Questão: 893487

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo |

Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir. De acordo com a teoria da burocracia de Weber, as organizações formais ou burocráticas apresentam três características principais: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

893487 A

Segundo a abordagem burocrática de Max Weber, as principais características do tipo ideal de burocracia são a formalidade, a impessoalidade e o profissionalismo (F.I.P.).

Questão: 893486

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo |

Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir. Na visão burocrática, o trabalho realiza-se por meio de funcionários que ocupam cargos com atribuições oficiais, fixas e ordenadas por meio de regras, leis ou disposições regimentais.

893486 A

ABORDAGEM BUROCRÁTICA – Max Weber: É uma teoria que destaca a formalização, a divisão do trabalho, a hierarquia, a impessoalidade e a profissionalização. Assim, a Teoria Burocrática se caracteriza pela ênfase na ESTRUTURA.

Questão: 893058

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-ES

Prova:    CESPE - 2012 - TCE-ES - Auditor

Em vários aspectos, os métodos e técnicas de administração de órgãos públicos se aproximam dos utilizados na administração de entidades privadas. Com relação a esse assunto, julgue o item subsequente. Entre as reformas administrativas implementadas no Brasil, a reforma gerencial, ocorrida em 1995, foi a única, nos últimos cem anos, a estabelecer penalidades e a tipificar como crime o descumprimento dos dispositivos legais válidos.

893058 B

O Decreto-Lei 200/67 foi uma legislação importante durante o regime ditatorial militar no Brasil. Durante esse período, as penalidades por descumprimento dos regulamentos eram aplicadas de forma rigorosa. Qualquer indivíduo ou entidade que violasse os regulamentos estabelecidos estava sujeito a sanções administrativas, que poderiam variar desde advertências e multas até demissões e outras medidas disciplinares. Portanto, a assertiva está incorreta.

Questão: 888576

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2014 - FUB - Engenharia de Produção

No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue o seguinte item. A cultura é o fator mais influente na promoção ou inibição de práticas de gestão do conhecimento.

888576 A

A afirmação é correta, pois a cultura é, sem dúvida, um dos principais fatores que promovem ou dificultam as práticas de gestão do conhecimento. Um ambiente cultural saudável e colaborativo pode favorecer o compartilhamento de conhecimento, enquanto uma cultura negativa ou tóxica pode bloquear a circulação eficaz desse conhecimento.

Questão: 888575

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2014 - FUB - Engenharia de Produção

No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue o seguinte item. A homogeneidade da equipe de criação, associada a uma cultura comum e uniforme dessa equipe, contribui para os processos de inovação e de desafio dentro de uma organização.

888575 B

De fato, a diversidade em uma equipe pode se tornar uma força significativa para a inovação. Grupos compostos por membros de variadas origens, habilidades e perspectivas possuem um maior potencial para gerar ideias inovadoras e desenvolver soluções criativas para desafios. Isso acontece porque diferentes pontos de vista e métodos podem se complementar, resultando em novos insights que não emergiriam em um grupo homogêneo. Além disso, uma cultura de equipe diversa pode estimular o questionamento e o debate, fatores cruciais para promover um ambiente de desafio saudável e para o desenvolvimento do pensamento crítico.