Questão: 2351176

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração e Recursos Logísticos |

Acerca das características básicas das organizações modernas, do processo organizacional, da gestão de processos e gestão da qualidade, julgue o item a seguir. Segundo os princípios de gestão da qualidade defendidos por Deming, deve-se priorizar, para a obtenção da qualidade, as inspeções massivas dos serviços executados.

2351176 B

Ponto 3: Acabar com a dependência de inspeção para a obtenção da qualidade. Eliminar a necessidade da inspeção em massa, priorizando a internalização da qualidade do produto.

Questão: 1979243

     Ano: 2022

Banca: FCC

Órgão: TRT - 22ª Região (PI)

Prova:    FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Editada lei instituindo programa de regularização fundiária para atendimento de famílias de baixa renda instaladas em núcleos habitacionais informais, foi elaborada minuta de decreto estabelecendo os critérios de identificação dos ocupantes, dimensão das unidades e procedimento para solicitação do benefício. A edição do decreto expressa manifestação do poder

1979243 C

Poder regulamentar é diferente de poder normativo. Segundo Mazza, ambos decorrem do poder hierárquico, mas o segundo é mais amplo e engloba o primeiro. O poder regulamentar consiste na possibilidade de os Chefes do Poder Executivo editarem atos administrativos gerais e abstratos, ou gerais e concretos, expedidos para dar fiel execução à lei. Já o poder normativo inclui todas as diversas categorias de atos abstratos, tais como: regimentos, instruções, deliberações, resoluções e portarias. As agências reguladoras, por exemplo, têm poder normativo, porque podem expedir resoluções normativas, mas NÃO têm poder regulamentar, que é um poder privativo dos chefes do Poder Executivo. Fonte: Alexandre Mazza.

Questão: 981446

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-PE

Prova:    2, CESPE - 2019 - PGE-PE - Conhecimentos Básicos - Cargos: 1

Acerca de poderes administrativos, julgue o item subsequente. O administrador público age no exercício do poder hierárquico ao editar atos normativos com o objetivo de ordenar a atuação de órgãos a ele subordinados.

981446 A

Poder Hierárquico: “poder que a Administração tem de se estruturar internamente” (CARVALHO, 2015).

Questão: 1033891

     Ano: 2019

Banca: Quadrix

Órgão: CRM-AC

Prova:    Quadrix - 2019 - CRM-AC - Assistente Administrativo

Acerca dos poderes da Administração, julgue o item. O poder discricionário não está totalmente imune ao controle jurisdicional, sendo passível de verificação a adequação da escolha do administrador à finalidade do ato.

1033891 A

PODER DISCRICIONÁRIO: nas palavras de José dos Santos Carvalho Filho, poder discricionário “ é a prerrogativa concedida aos agentes administrativos de elegerem, entre várias condutas possíveis, a que traduz maior conveniência e oportunidade para o interesse público . Em outras palavras, não obstante a discricionariedade constitua prerrogativa da Administração, seu objetivo maior é o atendimento aos interesses da coletividade”.

Questão: 1917340

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-RJ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - PGE-RJ - Analista Processual |

Acerca dessa situação hipotética, julgue o item ue se segue com base no entendimento do TST e nos dispositivos legais insertos na CLT. A aplicação da pena de demissão configurou o exercício do poder disciplinar do empregador.

1917340 A

Poder disciplinar pode ser definido com o poder que cabe ao seu titular, o empregador, de aplicações sanções, tendo em contrapartida a sujeição do sujeito passivo, o empregado, o que denota a expressão de sua subordinação jurídica, permitindo qualificá-lo como um poder sancionatório decorrente da relação de emprego. A empresa reclamada, ora recorrente, pontua que a prova documental produzida é clara e suficiente ao demonstrar que a recorrente fora compelida a dispensar o recorrido por justa causa, haja vista que restou efetivamente comprovado que a penalidade aplicada pela empresa preencheu os requisitos para o exercício do poder disciplinar previsto no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, justificando-se a aplicação da penalidade máxima à obreira. (TRT da 7ª Região; Processo: 0000966-15.2020.5.07.0010; Data: 26-10-2021; Órgão Julgador: Gab. Des. Claudio Soares Pires – 2ª Turma; Relator(a): CLAUDIO SOARES PIRES)