Questão: 2529456

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca da desburocratização na administração pública, da eficiência, da eficácia e da efetividade organizacional, da gestão de resultados e da solução de conflitos, julgue o item a seguir. É correto afirmar que o modelo de gestão propício à criação de valor é aquele que se orienta para a obtenção da maior eficiência e eficácia das atividades internas focadas em resultados.

2529456 A

Um modelo de gestão voltado para maximizar a eficiência e eficácia das atividades internas orientadas para resultados é, de fato, favorável à criação de valor. Isso ocorre porque ele se preocupa em realizar as tarefas da maneira correta e em atingir os resultados desejados, contribuindo, assim, para a efetividade organizacional.

Para esclarecer esse conceito, vamos diferenciar os termos:

**Eficiência:** Uso otimizado dos recursos (fazer as coisas corretamente).

**Eficácia:** Alcance das metas (fazer o que é necessário).

**Efetividade:** Impacto positivo e significativo das ações (fazer a diferença).

Dessa forma, um modelo de gestão que busca eficiência e eficácia está em sintonia com a criação de valor, pois assegura tanto a otimização dos recursos quanto o cumprimento dos resultados esperados, promovendo a efetividade organizacional.

Questão: 2529303

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

No que se refere ao processo de solução de conflitos, aos aspectos comportamentais e à cultura organizacional, julgue o item seguinte. Os padrões de influenciação e de poder, assim como as percepções e as atitudes das pessoas, constituem exemplos de aspectos informais da cultura de uma organização.

2529303 A

Os padrões de influenciação e poder dizem respeito à forma como a autoridade e a capacidade de influenciar são distribuídas e exercidas na organização. Esses padrões nem sempre estão registrados em documentos formais, mas são reconhecidos e respeitados pelos membros da organização.

De maneira semelhante, as percepções e atitudes dos indivíduos são moldadas pela cultura organizacional, afetando diretamente os comportamentos e relacionamentos internos. Esses elementos são exemplos típicos de aspectos informais, pois, apesar de não estarem formalizados, exercem um impacto importante no funcionamento cotidiano da empresa.

Questão: 2524160

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

No que se refere ao processo de planejamento organizacional, julgue o item seguinte. A missão organizacional deve explicitar onde e como a organização pretende estar no futuro, embasando-se principalmente no pensamento dos seus dirigentes.

2524160 B

A afirmação de que a missão organizacional deve descrever onde e como a organização pretende se posicionar no futuro, baseando-se principalmente nas ideias de seus líderes, está equivocada por duas razões principais:

1. A missão está voltada para o propósito atual da organização, em vez de se concentrar em suas aspirações futuras. A definição do futuro da organização se relaciona mais com a sua visão.

2. Embora os líderes desempenhem um papel fundamental na formulação da missão, essa declaração não deve se fundamentar exclusivamente nas opiniões deles. É essencial que ela também leve em conta a perspectiva de outros interessados, como acionistas, funcionários, clientes e a comunidade.

Questão: 2519244

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Em relação aos fundamentos, às teorias e às escolas da administração e ao seu impacto na gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Segundo a Escola da Administração Científica, o homem é um ser eminentemente racional, capaz de escolher sempre a melhor alternativa para maximizar os resultados de sua decisão.

2519244 A

A teoria da Administração Científica assume que o ser humano é racional, ou seja, ele procura maneiras de agir que maximizem sua eficiência e produtividade.

Questão: 2491579

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Em relação à política de desenvolvimento da mineração e às políticas de infraestrutura no Brasil, julgue o item subsequente. É objetivo geral da política pública de desenvolvimento da mineração no Brasil criar, nesse setor, um ambiente orientado para a sustentabilidade, a transição energética, a segurança do público e a atratividade para os investimentos.

2491579 A

Objetivos da Política Pública de Desenvolvimento da Mineração no Brasil
Sustentabilidade:

A exploração mineral deve ser realizada de forma a minimizar impactos ambientais. Isso implica em práticas que garantam a conservação dos recursos naturais e respeitem os ecossistemas locais.
Transição Energética:

A política busca apoiar a mudança para uma matriz energética que priorize fontes renováveis. A mineração tem um papel crucial nesse contexto, já que muitos minerais são essenciais para tecnologias limpas, como baterias para veículos elétricos e energia solar.
Segurança do Público:

A segurança dos trabalhadores e das comunidades afetadas pela mineração é uma prioridade. Isso envolve a implementação de normas rigorosas para prevenir acidentes e mitigar os riscos associados às atividades mineradoras.
Atratividade para Investimentos:

Um ambiente regulatório claro e estável é fundamental para atrair investimentos no setor mineral. Políticas que incentivem a transparência e a previsibilidade são essenciais para garantir que o setor seja competitivo e atrativo para investidores.
Conclusão
A alternativa C, que afirma que esses objetivos são pilares da política pública de desenvolvimento da mineração no Brasil, está correta. Sua análise reafirma a importância de alinhar essas metas com as melhores práticas e os desafios contemporâneos que o setor enfrenta. Essa compreensão é fundamental para quem atua ou se interessa pelo campo da administração pública e desenvolvimento sustentável.