Questão: 955658

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o seguinte item, relativo a liderança e relações humanas no trabalho. A abordagem das relações humanas no trabalho advém da teoria clássica da administração, que pauta o trabalho pela produtividade, pelo lucro e pelas capacidades física e fisiológica de produção.

955658 B

Comentários

A abordagem das relações humanas surge da Teoria das Relações Humanas, representando um movimento de contraposição à Teoria Clássica da Administração.

Questão: 955103

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A respeito de ferramentas, técnicas e abordagens utilizadas por gestores em organizações, julgue o item subsequente. No planejamento estratégico, o gestor deve considerar dimensões internas e externas à organização, como análise da situação organizacional e análise ambiental.

955103 A

Comentários

No planejamento estratégico, o gestor precisa considerar tanto os aspectos internos, que abrangem a análise da situação da organização, quanto os aspectos externos, que se referem à análise do ambiente. Essa abordagem é fundamental para formular estratégias que estejam em sintonia com as capacidades internas da organização e as condições do mercado.

Questão: 955090

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A respeito das principais abordagens da administração, julgue o item a seguir. A abordagem clássica da administração elegia como foco de seus estudos a organização informal.

955090 B

Comentários

Ao se aproximar da metade do século XX, surge a Abordagem Humanística da Administração, que emerge nos Estados Unidos como uma reação à Teoria Clássica de Henri Fayol. A essência dessa abordagem é a Teoria das Relações Humanas, cujo principal representante é Elton Mayo (1880 – 1949). Segundo essa teoria, as relações humanas e os aspectos emocionais influenciam o processo produtivo e têm uma relação direta com a eficiência dos trabalhadores, bem como com a autonomia e o controle das funções (Ribas, 2015). Essa abordagem enfatiza a humanização e a democratização da administração, defendendo que os trabalhadores não atuam ou reagem de forma isolada, mas sim como membros de grupos. Além disso, foca nos aspectos informais da organização, como grupos informais, comportamento social dos empregados, crenças, atitudes, expectativas e motivações.

Diante disso, podemos afirmar que a alternativa em análise está incorreta, pois é a Abordagem Humanística que se concentra nas organizações informais, e não a Abordagem Científica.

Questão: 952675

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A Lei de Acesso à Informação considera como qualidade da informação não modificada

952675 B

Comentários

O conceito de integridade consta no inciso VIII do art. 4º da Lei Federal nº 12.527/2011 − Lei de Acesso à Informação e refere-se qualidade da informação não modificada, inclusive quanto à origem, trânsito e destino.

Questão: 952674

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A Lei de Acesso à Informação classifica as informações que possam colocar em risco a segurança dos filhos do presidente da República como

952674 A

Comentários

Lei Federal nº 12.527/2011 − Lei de Acesso à Informação: Art. 24. A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada. (…) § 2º As informações que puderem colocar em risco a segurança do Presidente e Vice-Presidente da República e respectivos cônjuges e filhos(as) serão classificadas como reservadas e ficarão sob sigilo até o término do mandato em exercício ou do último mandato, em caso de reeleição.