Questão: 792500

     Ano: 2017

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRE-PE

Prova:    CESPE - 2017 - TRE-PE - Técnico  Judiciário – Área Administrativa

As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem

792500 A

A gestão de pessoas no setor público está se alinhando à trajetória da administração pública, priorizando tanto resultados quantitativos quanto qualitativos na oferta de serviços públicos. Há uma clara tendência em fortalecer a avaliação de desempenho por meio da criação de incentivos que melhorem o rendimento dos servidores e ajudem a corrigir desigualdades salariais.

Questão: 711862

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUNPRESP-JUD

Prova:    CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Secretariado Executivo |

Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte. Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar uma seleção eficaz, que busque adequar as características individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser ocupado.

711862 A

A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA: Desenvolver pessoas:envolve treinamento, promoção de mudanças e comunicação eficaz.

Recompensar pessoas: refere-se à remuneração, benefícios e serviços oferecidos.

Agregar pessoas: abrange os processos de recrutamento e seleção.

Manter pessoas: diz respeito à disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e relações com sindicatos.

Monitorar pessoas: consiste em gerenciar bancos de dados e sistemas de informação.

Aplicar pessoas: envolve o desenho de cargos e a avaliação de desempenho.

Questão: 711053

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUNPRESP-JUD

Prova:    CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.

711053 B

SÃO TIPOS DE RECRUTAMENTO: INTERNO, EXTERNO E MISTO.
O RECRUTAMENTO ON-LINE É UM EXEMPLO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO. NÃO CONFUNDIR TIPOS COM TÉCNICAS!

Questão: 711050

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUNPRESP-JUD

Prova:    CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas. Manter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente responsáveis constituem objetivos da gestão de pessoas.

711050 A

A alternativa afirma que “implementar políticas éticas e promover comportamentos socialmente responsáveis são objetivos da gestão de pessoas”. Essa afirmação é verdadeira, pois a gestão de pessoas busca não apenas o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores, mas também a formação de um ambiente de trabalho que seja justo e moralmente correto. Organizações que adotam essas práticas costumam desfrutar de um clima organizacional mais positivo, maior satisfação entre os funcionários e uma reputação sólida no mercado.

Questão: 684940

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas

Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas. A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de recursos humanos com as diretrizes das organizações.

684940 A

Modelo Estratégico: destaca-se pela busca de coerência entre as metas da organização e as diretrizes e ações adotadas na gestão de pessoas.