Questão: 677745

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Administração

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais.

677745 B

Para um alinhamento adequado, é necessário identificar as competências exigidas, analisar as habilidades já presentes e gerenciar o desempenho com base nessas competências, de modo que possam ser desenvolvidas.

Questão: 649236

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: INPI

Prova:    CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Administração |

Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional, julgue o item que se segue. O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.

649236 B

A palavra DEFINIÇÃO na assertiva faz referência à fase do PLANEJAMENTO.

Questão: 621068

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)

Prova:    CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão estratégica de pessoas, assinale a opção correta.

621068 A

O ponto central da questão reside na integração entre o planejamento estratégico da organização e o planejamento estratégico voltado à gestão de pessoas. Tendo em vista que as organizações são compostas por indivíduos, é fundamental que a estratégia da instituição esteja conectada à atuação da área de Gestão de Pessoas. Essa conexão, no entanto, não implica uma relação de subordinação, visto que a estratégia organizacional possui um escopo mais amplo do que o planejamento estratégico da gestão de pessoas; trata-se aqui de uma harmonização entre ambas.

Questão: 613627

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRE-RS

Prova:    CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |

Com relação às características do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a opção correta.

613627 A

De acordo com Bittencourt (2004), a aprendizagem pode ser entendida como um processo de transformação que é desencadeado por diferentes estímulos e mediado por emoções. Essa transformação pode ou não se refletir em mudanças no comportamento do indivíduo e no aprendizado dentro da organização. Fonte: BITENCOURT, Cláudia Cristina. Gestão contemporânea de pessoas; novas práticas, conceitos tradicionais/organização por Cláudia Bitencourt. Porto Alegre: Bookman, 2004.

Questão: 601881

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPU

Prova:    Provas: CESPE - 2016 - DPU - Analista - Conhecimentos Básicos - Cargo 1 | CESPE - 2016 - DPU - Analista Técnico - Administrativo |

Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. Em termos processuais, o elemento central entre seleção de pessoas, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento é a tomada de decisão em gestão de pessoas acerca de competências e demais requisitos necessários para que a organização obtenha excelência em termos de desempenho.

601881 A

A gestão estratégica de pessoas tem como objetivo alinhar as competências individuais às competências da organização, visando posicionar a empresa de maneira estratégica. Os processos de recrutamento (para trazer novos colaboradores à organização), avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento oferecem suporte à análise de cargos, além de contribuir para a gestão por competências.