Questão: 547901

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE - 2015 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Auditoria Governamental |

Considerando aspectos diversos relacionados à administração pública, julgue o item. A adoção da gestão por competências na administração pública resulta, entre outros aspectos, no aprimoramento dos processos seletivos para os diversos órgãos.

547901 A

Sim.Por meio de uma análise das competências individuais, é possível realizar uma seleção mais eficaz de profissionais, alinhando-os adequadamente às exigências de cada cargo em cada instituição.

Questão: 543664

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2015 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Específicos |

Acerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item subsequente. A capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos é a ideia central que sustenta um programa de avaliação de desempenho.

543664 A

A ideia principal de um programa de avaliação de desempenho é observar, mensurar e ajustar ações, atitudes e comportamentos que não estejam alinhados com os resultados esperados pela organização.

Assim, a avaliação de desempenho tem como propósito central orientar e transformar os comportamentos dos indivíduos, e é exatamente para isso que ela se destina.

Questão: 543663

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2015 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Específicos |

Acerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Os testes de simulação de desempenho vêm se tornando cada vez mais populares, por demandarem pouquíssima elaboração para serem aplicados e por focarem diversos requisitos além daqueles relacionados ao trabalho.

543663 B

Os testes de simulação de desempenho reproduzem cenários críticos e exigem o uso de competências essenciais para a função que está sendo avaliada. Contrariando o que é afirmado na questão, esses testes possuem um desenvolvimento complexo e demandam investimento significativo. Ademais, eles são mais direcionados aos requisitos práticos do trabalho em comparação com a maioria dos testes escritos, ao contrário do que foi indicado na afirmação.

Questão: 543662

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2015 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Específicos |

Acerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Os indivíduos com elevada autoeficácia prescindem da participação em programas de treinamento e desenvolvimento.

543662 B

Antes de mais nada, é fundamental compreender o que é autoeficácia. Esse conceito refere-se à confiança que uma pessoa tem em sua capacidade de realizar tarefas e alcançar metas. Pessoas com alto nível de autoeficácia tendem a demonstrar maior confiança em suas habilidades e a serem mais resistentes frente a obstáculos.

Contudo, a ideia de que indivíduos com alta autoeficácia não precisam participar de programas de treinamento e desenvolvimento é equivocada. Vamos analisar as razões para isso:

1. Relevância do Treinamento e Desenvolvimento:

Programas de treinamento e desenvolvimento são cruciais para todos os funcionários, independentemente de sua autoeficácia. Eles não só aprimoram habilidades específicas, mas também atualizam os colaboradores em relação a novas tecnologias, práticas e normas do setor.

2. Busca por Crescimento Contínuo:

Pessoas com alta autoeficácia costumam estar em constante busca por crescimento e desafios. A participação em treinamentos oferece a essas pessoas conhecimentos e habilidades adicionais, mantendo-as motivadas e atualizadas.

3. Adaptação às Transformações:

O ambiente organizacional e as exigências do mercado estão em constante evolução. Mesmo indivíduos com alta autoeficácia precisam acompanhar essas mudanças, e o treinamento é uma ferramenta essencial para facilitar essa adaptação.

4. Desenvolvimento de Habilidades Complementares:

Ainda que um indivíduo seja altamente competente em uma área específica, ele pode precisar desenvolver outras habilidades complementares. Por exemplo, um técnico com muita habilidade em sua área pode necessitar de competências em comunicação ou liderança, que geralmente são abordadas em programas de desenvolvimento.

Em resumo, a ideia de que pessoas com elevada autoeficácia não precisam de treinamento e desenvolvimento está incorreta. Esses programas são essenciais para o crescimento contínuo e para a adaptação às transformações no ambiente de trabalho.

Questão: 455900

     Ano: 2000

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Polícia Federal

Prova:    CESPE - 2000 - Polícia Federal - Agente Federal da Polícia Federal

Segundo os princípios das equipes de alto desempenho, elas embasam a motivação na consciência da relação de desempenho e recompensa.

455900 A

Essa é uma característica fundamental dessas equipes. Quando os integrantes entendem que existe uma relação direta entre seu desempenho e as recompensas, sua motivação para atingir altos níveis de eficiência e eficácia aumenta.