Questão: 447167

     Ano: 2005

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANTAQ

Prova:    CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos. A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego, subsidiando a avaliação do processo seletivo.

447167 A

O tema da questão é entrevista de seleção, que é um elemento fundamental do processo de Gestão de Pessoas na área de Recursos Humanos (RH). O principal objetivo da entrevista de seleção é reunir dados e informações sobre os candidatos a emprego, funcionando como suporte para a avaliação durante o processo de seleção.

Para esclarecer, a entrevista de seleção é uma ferramenta essencial utilizada pelos recrutadores para obter informações detalhadas que não podem ser obtidas apenas por meio de currículos ou formulários de inscrição. Esse método possibilita a avaliação de aspectos como:

– Competências técnicas e comportamentais: Habilidades específicas e comportamentos que podem indicar a probabilidade de sucesso no cargo.
– Experiências anteriores: Análise das experiências passadas que podem influenciar o desempenho futuro.
– Compatibilidade cultural: Verificação de como o candidato se alinha aos valores e à cultura da organização.
– Potencial de desenvolvimento: Identificação de habilidades e competências que podem ser aprimoradas ao longo do tempo.

Assim, a afirmação de que a entrevista de seleção visa detectar dados e informações dos candidatos a emprego, apoiando a avaliação do processo seletivo, está correta.

Questão: 447160

     Ano: 2005

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANTAQ

Prova:    CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |

Em cada um dos itens que se sucedem, é apresentada uma situação hipotética relativa à administração de recursos humanos, seguida de uma assertiva a ser julgada. Jonas é um analista judiciário de um órgão público com especialidade de execução de mandados. No seu cargo, Jonas realiza atividades de nível superior que possibilitam o cumprimento de ordens judiciais, análise de processos, realização de diligências externas relacionadas à prática de atos de comunicação processual e de execução, entre outras atividades de mesma natureza e alto grau de complexidade. Nessa situação, tais atividades são denominadas atribuições do cargo.

447160 A

As atividades listadas no enunciado, como cumprimento de ordens judiciais, análise de processos e realização de diligências externas, são, de fato, responsabilidades pertencentes ao cargo de Jonas. No contexto de gestão de pessoas, as atribuições de um cargo representam as tarefas e responsabilidades específicas que o colaborador deve desempenhar, conforme estabelecido no design do cargo. Assim, a assertiva está correta ao classificar essas atividades como atribuições do cargo de Jonas.

Questão: 377438

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MTE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2014 - MTE - Agente Administrativo |

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir. O decreto confere caráter estratégico à prática de avaliação de desempenho visto que determina a articulação de metas globais e intermediárias de desempenho institucional com metas de desempenho individual.

377438 A

Conforme o Decreto n.º 7.133/2010, as avaliações de desempenho possuem um papel estratégico na administração pública. Esse caráter estratégico deve-se ao fato de o decreto exigir que as metas institucionais de desempenho, mais amplas e gerais, sejam desdobradas em metas de desempenho individual. Assim, cada servidor tem metas individuais que se alinham às metas institucionais, estabelecendo uma conexão direta entre o desempenho de cada pessoa e o desempenho da organização.

Esse alinhamento garante que as atividades e resultados esperados de cada servidor contribuam diretamente para os objetivos gerais da instituição. Dessa forma, o processo de avaliação se torna uma ferramenta fundamental para a gestão estratégica de pessoas na administração pública, ao assegurar que todos estejam direcionados para os mesmos objetivos.

Além disso, a prática de vincular metas institucionais a metas individuais permite um monitoramento mais rigoroso do desempenho, facilitando ajustes e intervenções que possam ser necessários para alcançar os resultados pretendidos. Por isso, afirmar que o decreto atribui caráter estratégico à avaliação de desempenho está correto.

Questão: 371909

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Polícia Federal

Prova:    CESPE - 2014 - Polícia Federal - Administrador |

Acerca do comportamento organizacional, do gerenciamento de conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens. Comportamentos assertivos no trabalho geram interações saudáveis entre as pessoas e criam um clima de satisfação e confiança, uma vez que, assim, as pessoas comunicam seus sentimentos e pensamentos sem que haja conflito ou retaliação.

371909 A

A questão trata do comportamento assertivo, que consiste na capacidade de comunicar sentimentos, necessidades e pensamentos de forma clara e direta, respeitando igualmente os sentimentos, necessidades e pensamentos dos outros.

A assertividade no ambiente de trabalho é essencial por diversas razões:

– Interações Positivas: A prática da assertividade permite que os colaboradores expressem suas opiniões e preocupações sem receio de retaliação, promovendo um ambiente de confiança e satisfação.

– Diminuição de Conflitos: A comunicação assertiva reduz mal-entendidos e conflitos, pois facilita uma comunicação clara e direta.

– Ambiente de Trabalho Saudável: Um ambiente onde a assertividade é incentivada torna os colaboradores mais respeitados e valorizados, contribuindo para o aumento da motivação e produtividade.

Em resumo, a assertividade é uma habilidade valiosa para a gestão de conflitos e para o desenvolvimento de um clima organizacional saudável e positivo.

Questão: 369319

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SUFRAMA

Prova:    CESPE - 2014 - SUFRAMA - Administrador |

Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes. A teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, as políticas e as práticas de recursos humanos devem alinhar-se às metas e aos objetivos organizacionais.

369319 A

Teoria Contingencialista: Esta abordagem sugere que não existe uma única forma de estruturar ou gerenciar uma organização. Ao contrário, as melhores práticas e estratégias são determinadas pelas condições e pelo ambiente em que a organização está inserida.

Alinhamento Estratégico: No âmbito da gestão de pessoas, isso implica que as estratégias, políticas e práticas de recursos humanos devem ser ajustadas para apoiar de maneira direta as metas e os objetivos da organização.

Portanto, afirmar que a teoria contingencialista trouxe à área de gestão de pessoas a compreensão de que as estratégias, políticas e práticas de recursos humanos devem estar alinhadas às metas e objetivos organizacionais,é correto.