Questão: 2353791

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. Um dos tipos de recrutamento existentes é o misto, no qual se buscam candidatos tanto no ambiente interno da organização quanto fora dela.

2353791 A

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto. Recrutamento interno: Ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. No caso de serem escolhidas, essas pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados. Vantagens do recrutamento interno: Motiva os funcionários. Não requer socialização dos “novos” funcionários. Custa menos e é mais rápido. A seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas. Incentiva a fidelidade. Funciona melhor em uma situação de estabilidade. Desvantagens do recrutamento interno: Mantém o status quo. A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista. A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora. Pode gerar o fenômeno conhecido como “princípio de Peter”, em que a empresa segue promovendo seus funcionários muito além do ponto em que eles se mostram capacitados. Recrutamento externo: Ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Vantagens do recrutamento externo: Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar. Aumenta o capital humano e intelectual. Renova a cultura organizacional. Desvantagens do recrutamento externo: Desestimula os atuais funcionários. Diminui a fidelidade dos funcionários. Custa mais caro. Requer um sistema de socialização desses novos integrantes. Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhecem bem as pessoas. Recrutamento misto: É a utilização conjunta do recrutamento interno e do recrutamento externo, seja no mesmo momento ou em momentos distintos. RECRUTAMENTO MISTO Um dos mais efetivos, pois combina o interno e o externo; Abre oportunidade para novas ideias e também dá uma chance aos já funcionários; Execução de forma equilibrada; Chance de crescer e se desenvolver internamente pros já funcionários; Contribui para a motivação individual e também para os resultados; Estimula a proatividade, a qualidade da equipe e a economia (maior custo-benefício e maior alcance).

Questão: 2353784

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de recrutamento e seleção, plataformas digitais como Facebook e LinkedIn não são indicadas como meios de atração de candidatos potencialmente qualificados.

2353784 B

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto. Plataformas digitais como Facebook e LinkedIn são frequentemente utilizadas no processo de recrutamento e seleção como meios de atrair candidatos potencialmente qualificados. Essas plataformas oferecem recursos de segmentação que permitem às empresas alcançar um público específico com base em critérios como localização, experiência profissional e habilidades. Além disso, essas plataformas são amplamente utilizadas por profissionais em busca de oportunidades de emprego, tornando-as canais eficazes para atrair talentos.

Questão: 2374999

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ITAIPU BINACIONAL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Júnior - Função: Administrador |

Para Chiavenato, recrutamento refere-se a um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Nesse sentido, assinale a opção correta acerca do recrutamento de pessoas.

2374999 A

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto.

Questão: 2458720

     Ano: 2024

Banca: FGV

Órgão: Câmara de Fortaleza - CE

Prova:    FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa correta.

2458720 A

O recrutamento interno resulta em três tipos de movimentações Vertical: colaborador é promovido Horizontal: ocorre quando o colaborador é transferido para outra unidade ou setor da empresa Diagonal: colaborador é promovido e transferido ao mesmo tempo. Vantagens Mais barato (mais econômico) Mais rápido Mais seguro Motiva, incentiva e fideliza os funcionários Aproveita o potencial dos funcionários da empresa Aproveita o investimento que a organização fez em treinamento e desenvolvimento Não há necessidade de nova “integração” com a empresa Desenvolve espírito de competição “saudável” entre os funcionários

Questão: 2519252

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item. O recrutamento interno visa motivar os profissionais já contratados pela organização para a ocupação de outros cargos e funções, o que contribui para o aprimoramento profissional; por isso, deve sempre ser a técnica de recrutamento preferida pelos empregadores.

2519252 B

O recrutamento interno realmente tem a vantagem de motivar os colaboradores atuais, mas isso não significa que sempre vai ser a melhor técnica. Inclusive uma de suas desvantagens é o bloqueio à entrada de novas ideias, experiências e expectativas. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. — 4. ed. Manole, 2014, pág. 103