Questão: 2179244

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - AGER - Mato Grosso - Analista Regulador - Administração |

Assinale a opção que caracteriza uma ação integrante da etapa de mapeamento de competências.

2179244 A

O mapeamento de competências é um processo que visa identificar as competências já existentes na organização, ou seja, as habilidades, conhecimentos e comportamentos que os colaboradores possuem e que são relevantes para o desempenho de suas funções. Essa etapa envolve o levantamento das competências presentes nos colaboradores e nos diferentes setores da organização.

Questão: 2222023

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Auditor do Tesouro Municipal |

Determinado prefeito municipal editou decreto com a seguinte redação.        “O PREFEITO DO MUNICÍPIO, no uso de suas atribuições legais, CONSIDERANDO a necessidade de tornar a gestão pública mais profissional e eficiente; CONSIDERANDO os desafios locais e regionais enfrentados pela Prefeitura, como o perfil sociodemográfico da população, a distribuição de renda, as demandas dos cidadãos e o contexto climático, DECRETA: Art. 1.º Fica criado, no âmbito da Prefeitura Municipal, o Gabinete de Governança Corporativa, responsável por implementar um programa de melhoria contínua e profissionalização da gestão pública. Art. 2.º O Gabinete de Governança Corporativa tem como objetivo promover a adoção de práticas de gestão, visando aprimorar a eficiência, a transparência e a qualidade dos serviços prestados pela Prefeitura. Art. 3.º O Gabinete de Governança Corporativa será composto por profissionais capacitados, com formação e experiência profissionais comprovadas, designados pelo Prefeito Municipal. Art. 4.º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.” Considerando o decreto hipotético apresentado anteriormente, julgue o item a seguir. Para atender ao artigo 3.º do referido decreto, ações como o mapeamento e a gestão de competências podem ser essenciais para que se consiga selecionar profissionais adequados ao trabalho e aprimorar as competências dos servidores que já atuam no gabinete.

2222023 A

O mapeamento de competências é um processo que tem como objetivo indicar as principais competências técnicas e comportamentais que cada cargo exige. Ao concluir a definição das competências necessárias, é possível realizar uma gestão de recursos humanos mais eficiente. Este mapeamento deve estar alinhado com os objetivos estratégicos da empresa. O processo deve estar de acordo com os valores que sustentam a organização, e com a visão que ela deseja projetar nos próximos anos. Uma das formas mais comuns de realizar o mapeamento de competências de uma organização, é através da avaliação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). As três dimensões das competências devem servir de referência para conduzir todo o trabalho. Conhecimento: diz respeito aos cursos, formação acadêmica e nível de experiência profissional necessário para exercer de forma adequada a função Habilidade: relacionada com a aptidão que o profissional possui de colocar em prática o seu conhecimento Atitude: diretamente relacionada com a vontade de entrar em ação, o que faz um profissional ser proativo diante de obstáculos O setor público também tem procurado acompanhar esse movimento, buscando adotar a gestão por competências como alternativa de gestão flexível e empreendedora que possibilite melhorar a qualidade e a eficiência dos serviços públicos (GUIMARÃES, 2000).

Questão: 982205

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-PE

Prova:    CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.

982205 B

O MAPEAMENTO COMPARA: competências disponíveis x competências necessárias. Feito essa comparação, temos o GAP (lacunas). OBS: segundo o modelo de Brandão e Guimarães (2001), a captação das competências e o desenvolvimento delas ocorre depois do mapeamento.

Questão: 542631

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE - 2015 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Básicos, CESPE - 2015 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Específicos

Acerca dos direitos e garantias fundamentais individuais e coletivos resguardados pela Constituição Federal de 1988, julgue o item subsequente.

O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por partido político que tenha representação no Congresso Nacional.

542631 A

O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por partido político que tenha representação no Congresso Nacional, de acordo com o art. 5º, inciso LXX da CF/88.

Questão: 253756

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPE-TO

Prova:    CESPE - 2012 - MPE-TO - Promotor de Justiça

Assinale a opção correta com relação aos direitos e garantias fundamentais.

253756 E

O Mandado de Injunção tem por finalidade suprir a falta de norma regulamentadora, ue torne inviável o exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania: CR/88, Art. 5º, LXXI – “conceder-se-á mandado de injunção sempre ue a falta de norma regulamentadora torne inviável o exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania”.