Questão: 883420

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: STJ

Prova:    CESPE - 2018 - STJ - Analista Judiciário - Administrativa

Acerca do planejamento estratégico, julgue o seguinte item. O diagnóstico estratégico possibilita a identificação dos pontos fortes e fracos, assim como das fraquezas e das oportunidades das organizações.

883420 A

O diagnóstico estratégico examina tanto o contexto externo, quanto o interno da empresa, permitindo ao gestor entender a situação atual da organização e determinar quais estratégias são mais apropriadas no momento.

Questão: 2276283

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DATAPREV

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item. O desenvolvimento gerencial é de responsabilidade exclusiva da organização, já que ela é a principal interessada em ter gestores qualificados para ocupar as posições estratégicas da empresa.

2276283 B

O desenvolvimento gerencial é uma responsabilidade compartilhada entre a organização e os próprios gestores. A organização desempenha um papel importante ao fornecer recursos, apoio e oportunidades de aprendizado, mas os gestores também devem estar envolvidos no processo de desenvolvimento e no aprimoramento de suas habilidades. É uma parceria que beneficia tanto a organização quanto os gestores individuais.

Questão: 1963542

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPC-SC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - MPC-SC - Técnico em Atividades Administrativas |

Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades. Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas na organização, os processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas devem restringir-se a aprendizagens ligadas ao contexto do trabalho, para que não haja desperdícios de recursos com aprendizados com foco no desenvolvimento pessoal.

1963542 B

O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e a orientação para o futuro do que o treinamento. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura, e não apenas ao cargo atual. Todas as pessoas – independentemente de suas diferenças individuais – podem e devem se desenvolver. O desenvolvimento tem por objetivo desenvolver os funcionários, com o objetivo de que eles se tornem recursos intelectuais mais “valiosos” para a organização. Conforme explica Chiavenato, o desenvolvimento pessoal são as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.

Questão: 2321962

     Ano: 2023

Banca: Instituto Consulplan

Órgão: Prefeitura de Nova Friburgo - RJ

Prova:    Instituto Consulplan - 2023 - Prefeitura de Nova Friburgo - RJ - Agente Administrativo |

Frequentemente é dito aos trabalhadores: “Dê o melhor de si!”. Embora esse axioma seja uma instrução destinada a orientar o desempenho do trabalho nas situações cotidianas, pesquisas demonstraram constantemente que instruções vagas como essa podem, na verdade, minar o desempenho

2321962 A

O desempenho do trabalho refere-se ao direcionamento a atividades, responsabilidades e tarefas em um ambiente de trabalho. O recebimento de orientações para o desempenho é uma parte fundamental desse processo que fornece diretrizes, expectativas e clareza sobre o que é esperado em termos de desempenho. Em continuidade, o autor Chiavenato (1999), informa que a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativamente e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização. Portanto, o desempenho no trabalho está intrinsecamente ligado à capacidade do colaborador de receber, compreender e aplicar as orientações fornecidas, contribuindo assim para os objetivos organizacionais. Nesse sentido, e conforme enunciado da questão a expressão “Dê o melhor de si!”, destina-se a orientar o desempenho do trabalho, porém a orientação vaga mina o desempenho pessoal.

Questão: 1138188

     Ano: 2020

Banca: FCC

Órgão: TJ-MS

Prova:    FCC - 2020 - TJ-MS - Juiz Substituto

Ao disciplinar a arrecadação e a aplicação de recursos nas campanhas eleitorais, a Lei n° 9.504, de 30 de setembro de 1997, estabelece que

1138188 C

O descumprimento dos limites de gastos fixados para cada campanha acarretará o pagamento de multa em valor equivalente a 100% (cem por cento) da quantia que ultrapassar o limite estabelecido, sem prejuízo da apuração da ocorrência de abuso do poder econômico (Lei n.º 9.504/97, art. 18-B, incluído pela Lei n.º 13.165/15). É exatamente o que diz o enunciado.