Questão: 2555574

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEPLAG - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

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A escala de avaliação baseada em estrelas tem a vantagem de ser intuitiva e adequada para avaliar competências de forma lúdica. Ela é de fácil aplicação e válida para determinados contextos, mas apresenta limitações quando se trata de medir aspectos mais complexos, como conhecimentos e habilidades.

Questão: 2555573

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEPLAG - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

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Na fase de mapeamento, a organização somente identificou as competências necessárias. Note que não houve um mapeamento das competências individuais nem a identificação das lacunas, que também são aspectos importantes dessa etapa. O método aplicado para avaliar as competências individuais (escala de estrelas) não está relacionado à gestão por competências, pois essa abordagem visa identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores para identificar lacunas e alinhar as competências individuais com as necessidades organizacionais.

Questão: 2555552

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEPLAG - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

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O equilíbrio organizacional é uma teoria fundamentada nas teorias comportamentais, que propõe que a organização funciona como um sistema de reciprocidade entre seus membros e a própria instituição. Esse equilíbrio é alcançado quando todos os participantes fazem suas contribuições de maneira que a organização consiga se manter e produzir retornos adequados para serem repartidos entre eles, assegurando assim a continuidade de sua participação.

Questão: 2555550

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEPLAG - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

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O equilíbrio dentro da organização é sustentado por uma troca entre a instituição e seus colaboradores. A organização fornece incentivos como remuneração, benefícios, gratificações, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento, enquanto os trabalhadores, em retorno, dedicam seu esforço e comprometimento ao trabalho. Esse equilíbrio é essencial para assegurar a motivação dos colaboradores e a eficiência organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Questão: 2529328

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNJ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

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Realmente, a saúde mental tem recebido uma atenção crescente nos últimos anos, especialmente em função do aumento de questões como estresse, depressão e ansiedade no local de trabalho. Entretanto, a afirmação de que a saúde mental deve ser priorizada em detrimento da saúde física é equivocada. A qualidade de vida no trabalho (QVT) deve ser abrangente e equilibrada, levando em conta tanto os aspectos mentais quanto os físicos, reconhecendo a importância de ambos.

Programas eficazes de QVT devem incluir iniciativas que promovam:

– A redução do estresse e da carga mental
– A promoção de atividades físicas e a ergonomia no ambiente de trabalho
– Incentivos para uma alimentação saudável
– A oferta de apoio psicológico
– A criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor