Questão: 1907764

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |

Quanto à educação corporativa e à educação a distância, julgue o item que se segue. A educação a distância proporciona uma série de benefícios e vantagens, mas ainda peca pelo caráter estático do processo de aprendizagem, mantendo a clássica posição de inferioridade do aluno perante o professor.

1907764 B

A Educação a Distância (EaD) é uma modalidade de ensino na qual o processo de ensino-aprendizagem ocorre com o uso de recursos tecnológicos e meios de comunicação, permitindo a interação entre professores e estudantes que estão em locais ou horários diferentes.

Portanto, a EaD oferece diversas vantagens e benefícios. Diferente do que o item sugere, a educação a distância é flexível, interativa e coloca o aluno no centro do seu processo de aprendizagem, como protagonista. Não há uma relação de superioridade do professor sobre o aluno nesse modelo.

Questão: 1898722

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-SC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |

Julgue o item que se segue, relativos à gestão de pessoas e à gestão da qualidade. As ações organizacionais para desenvolvimento de competências, que favorecem a eliminação dos gaps existentes, visam ao alcance da estratégia organizacional.

1898722 A

No contexto de gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências é essencial para garantir que os colaboradores possuam as habilidades e conhecimentos adequados para desempenhar suas funções de forma eficaz. As iniciativas organizacionais voltadas para o desenvolvimento dessas competências visam eliminar as lacunas (gaps) entre as habilidades atuais dos funcionários e as exigidas para atingir a estratégia organizacional.

Ao investir no desenvolvimento de competências, a organização se prepara de forma mais eficaz para alcançar seus objetivos estratégicos, alinhando as capacidades dos colaboradores com as demandas do mercado e com as metas corporativas. Assim, fechar essas lacunas contribui diretamente para o êxito da estratégia organizacional.

Questão: 1879587

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPE-RO

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Administração |

Em administração de pessoal, a habilidade do líder de uma instituição pública que é capaz de fortalecer o aprimoramento das capacidades dos servidores por meio de feedback e orientação é identificada como

1879587 E

O desenvolvimento de pessoas abrange a habilidade do líder em reconhecer as necessidades de aprimoramento dos colaboradores, oferecer feedback construtivo sobre seu desempenho e fornecer orientação e apoio para que possam desenvolver suas habilidades e competências ao longo do tempo. Essa capacidade é essencial para fomentar o crescimento profissional e a evolução dos funcionários, o que resulta em um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo.

Questão: 1871762

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IBAMA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - IBAMA - Analista Administrativo |

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Trabalho híbrido (presencial e remoto), horários flexíveis e semana condensada são exemplos de tendências da gestão de pessoas no setor público brasileiro.

1871762 B

A afirmação está incorreta. Embora o trabalho híbrido seja, de fato, uma tendência, a implementação de horários flexíveis e semanas de trabalho condensadas não se alinha com a indisponibilidade do interesse público. Um servidor não pode se ausentar do trabalho alegando que já completou sua carga de trabalho, o que, por exemplo, permitiria a redução da carga horária do expediente. Essa questão é regida por lei, e a regulamentação não pode ser decidida de forma unilateral pelo servidor, não cabendo a ele incorporar essas práticas ao serviço público.

Questão: 1785294

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPE-AP

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Acerca dos desafios da gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.

1785294 C

O foco aqui é o propósito de capacitação e aprendizado dentro das organizações. O objetivo é, precisamente, abordar as lacunas que existem e aquelas que podem surgir, visando à melhoria e ao desenvolvimento contínuo da instituição.