Questão: 304343

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Telebras

Prova:    CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

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O recrutamento externo oferece várias vantagens principais:

1. Acesso a um número maior de candidatos com uma variedade de habilidades e experiências.

2. A introdução de novas ideias e perspectivas à organização.

3. A chance de encontrar candidatos com competências específicas que não estão disponíveis entre os colaboradores internos.

No entanto, o recrutamento externo não necessariamente resulta em um aumento na lealdade dos funcionários. Na verdade, pode ter o efeito oposto, uma vez que os colaboradores internos podem se sentir desmotivados ao perceber que não possuem oportunidades de crescimento na empresa. Essa percepção pode impactar negativamente a motivação e a fidelidade dos funcionários que já fazem parte da organização.

Questão: 304297

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Telebras

Prova:    CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

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Os sistemas contemporâneos de gestão de pessoas têm como um dos principais objetivos a criação de ambientes de trabalho que sejam inspiradores e criativos. Isso é essencial para que os colaboradores se sintam motivados e engajados, permitindo que contribuam com ideias inovadoras que ajudam no sucesso da organização.

No entanto, a parte da afirmação que menciona que um dos objetivos é controlar os comportamentos dos indivíduos no ambiente organizacional está errada. Nos modelos modernos de gestão de pessoas, o foco não está em controlar, mas em orientar e desenvolver os colaboradores, promovendo um ambiente onde eles possam se auto gerenciar, tomar decisões e se sentir responsáveis por suas atividades e resultados.

Questão: 304129

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNJ

Prova:    CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Área Administrativa

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A questão discute a seleção de pessoal, um dos processos essenciais na gestão de recursos humanos. Ela se concentra especificamente na abordagem sequencial de dois estágios de decisão.

Esse método de seleção é caracterizado por duas fases distintas:

1. Primeiro estágio: Nesta etapa inicial, são utilizadas técnicas de seleção que realizam uma triagem preliminar dos candidatos. Contudo, essa fase isoladamente não é suficiente para uma decisão definitiva.

2. Segundo estágio: Após a triagem inicial, uma segunda técnica de seleção é aplicada, oferecendo informações adicionais e mais detalhadas sobre os candidatos. Essa fase complementar é fundamental para apoiar a decisão final de contratação.

Assim, a afirmação contida na questão está correta, pois descreve de maneira precisa o processo de seleção sequencial em dois estágios de decisão, amplamente empregado na prática de recursos humanos para assegurar que a escolha dos candidatos seja a mais adequada e acertada possível.

Questão: 290857

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-AC

Prova:    CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Administração |

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Essa afirmação está incorreta, pois, na realidade, o recrutamento interno tende a elevar a motivação dos colaboradores, uma vez que eles enxergam valorização e chances de desenvolvimento profissional dentro da organização.

Questão: 280046

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANAC

Prova:    CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

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A alternativa está incorreta ao atribuir à Psicologia Social o estudo da motivação, que é, na verdade, um tema mais característico da Psicologia Organizacional. Assim, afirmar que as contribuições da Psicologia Social incluem os estudos sobre motivação é equivocado.