Questão: 55640

     Ano: 2005

Banca: FCC

Órgão: PGE-SE

Prova:    FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador do Estado

A decretação de intervenção da União em um dos Estados da federação dependerá de provimento, pelo Supremo Tribunal Federal, de representação do Procurador-Geral da República, na hipótese de

55640 A

Na hipótese de recusa à execução de lei federal a decretação da intervenção dependerá de provimento, pelo Supremo Tribunal Federal, de representação do Procurador-Geral da República (CR/88, art. 36, III)

Questão: 2347659

     Ano: 2024

Banca: IGEDUC

Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE

Prova:    IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |

Julgue o item subsequente. Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é considerada obsoleta e desnecessária, pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o bem-estar e a satisfação do colaborador, independentemente de seu desempenho profissional.

2347659 B

Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial. Ela não é considerada obsoleta e desnecessária. Muito pelo contrário, é uma prática essencial para alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos organizacionais. A avaliação de desempenho permite identificar pontos fortes e fracos, oferecer feedbacks construtivos e estabelecer planos de desenvolvimento individual, o que é fundamental para o crescimento tanto do colaborador quanto da organização. A afirmação de que a abordagem moderna prioritariamente foca no bem-estar e na satisfação dos colaboradores, independentemente de seu desempenho profissional, é incorreta. A gestão moderna de pessoas visa sim promover o bem-estar e a satisfação, mas isso não ocorre em detrimento da avaliação de desempenho. Ambas as práticas são complementares. O bem-estar e a satisfação tendem a aumentar a motivação e o engajamento, o que, por sua vez, pode resultar em um melhor desempenho. Portanto, ao analisarmos a afirmativa da questão, podemos concluir que ela está errada porque desconsidera a importância da avaliação de desempenho na gestão estratégica de pessoas. A avaliação de desempenho continua sendo uma prática relevante e necessária, integrando-se a outras iniciativas que visam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.

Questão: 1928008

     Ano: 2021

Banca: Quadrix

Órgão: CRA-BA

Prova:    Quadrix - 2021 - CRA-BA - Administrador - Fiscal |

Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item. Na gestão de conflitos, o ato ou efeito de não perceber um diálogo ou um conflito como se houvesse duas partes antagônicas denomina‑se despolarização.

1928008 A

Na gestão de conflitos, o ato ou efeito de não perceber um diálogo ou um conflito como se houvesse duas partes antagônicas denomina‑se despolarização. Resposta: Certo. Rodrigo Rennó (2013) cita 5 estilos de gestão de conflitos: Acomodação: o sujeito prefere concordar e apoiar seu opositor. Compromisso: ambas as partes cedem parte de seus interesses. Colaboração: os sujeitos em conflito buscam uma situação “ganha-ganha”. Evitação: representa a fuga do conflito, finge que o conflito não existe ou o ignora. GABARITO Competição: uma das partes busca seus desejos com tom autoritário de “ganha-perde”.

Questão: 2051616

     Ano: 2022

Banca: FCM

Órgão: FAMES

Prova:    FCM - 2022 - FAMES - Assistente em Administração |

Tomando como base o software Calc 7.0 do LibreOffice , é possível utilizar o assistente de gráfico para criar um gráfico a partir de um intervalo de dados selecionados. Neste contexto, considere a seguinte tabela: Qual o intervalo de dados que deverá ser selecionado para se gerar exatamente o gráfico a seguir?

2051616 B

Na faixa das células 1 está o título por isso começa da A2 A2 mês D8 última célula A2:B2 seleciona tudo!

Questão: 1071980

     Ano: 2018

Banca: INSTITUTO AOCP

Órgão: PRODEB

Prova:    

A contrapositiva da proposição condicional “Se Felipe é honesto, então Gabriel não é pontual.” será dada por

1071980 E

Na equivalência do SE…ENTÃO temos até 3 possibilidades: 1→ Negar tudo e inverter, que é o caso da questão em apresso. 2→ Se não conseguir com a primeira forma vamos para segunda, tiramos o se então, negamos a primeira, colocamos o OU no lugar do ENTÃO e mantemos a segunda. Essa é a regra do NEYMAR. 3→ Se já vier com o OU, tira o OU, coloca o SE…ENTÃO e nega a primeira e mantém a segunda.