Questão: 299211

     Ano: 2007

Banca: TRT 15R

Órgão: TRT - 15ª Região (SP)

Prova:    TRT 15R - 2007 - TRT - 15ª Região - Juiz do Trabalho - Prova 1 |

Quanto às relações de trabalho “lato sensu”, é incorreto afirmar que:

299211 E

Comentários

Essa questão foi feita quando ainda estava vigente a Lei 8.630/93, entretanto, nos dias atuais, com a edição da Lei 12.815/2013, a questão não sofreu alteração. Vejamos: Lei 12.815/2013 Art. 40. O trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por prazo indeterminado e por trabalhadores portuários avulsos.

Questão: 1970494

     Ano: 2022

Banca: FCC

Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)

Prova:    FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Tecnologia da Informação |

Considere o código Python abaixo. a = 1 b = 2 c = 4 x = 5 print((b >= a and not(c == 4)) or not(x > 3 and x < 10)) print((c != x-1 and (c <= 4)) or not(c < 3 or x < 5)) print(not(not(b == a+1 and not(c <= 4)))) Ao executar o código acima serão mostrados, um abaixo do outro, os valores

1970494 D

Comentários

Essa questão exige do aluno conhecimentos sobre operadores lógicos e de comparação em Python, além de habilidades em avaliar expressões condicionais. Vamos analisar cada um dos print presentes no código: O primeiro print verifica a expressão (b >= a and not(c == 4)) or not(x > 3 and x < 10). Substituindo as variáveis pelos seus valores, temos: b >= a se torna 2 >= 1, que é True. not(c == 4) se torna not(4 == 4), que é False. x > 3 and x < 10 se torna 5 > 3 and 5 < 10, que é True, logo not(True) é False. A expressão final True and False or False resulta em False, pois o lado esquerdo da operação or é False. No segundo print, temos a expressão (c != x-1 and (c <= 4)) or not(c < 3 or x < 5): c != x-1 se torna 4 != 5-1 que é False. c <= 4 é True. c < 3 or x < 5 se torna 4 < 3 or 5 < 5, que é False, assim not(False) é True. A expressão final False and True or True resulta em True. Finalmente, o terceiro print verifica a expressão not(not(b == a+1 and not(c <= 4))): b == a+1 se torna 2 == 1+1, que é True. not(c <= 4) se torna not(4 <= 4), que é False. not(True and False) é not(False), que é True. not(True) é False. Portanto, a expressão final resulta em False. Em resumo: O primeiro print retorna False. O segundo print retorna True. O terceiro print retorna False.

Questão: 8438

     Ano: 2007

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TSE

Prova:    Provas: CESPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa - TRE | CESPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Dois amigos, Cirilo e Carl, decidiram candidatar-se a cargos eletivos. Cirilo encontra-se conscrito, durante período militar obrigatório, e Carl é norte-americano domiciliado no Brasil. Acerca dessa situação hipotética e do conceito de cidadania, assinale a opção correta com base nos princípios constitucionais relativos aos direitos políticos.

8438 B

Comentários

Essa questão é solucionada pelo Art. 12 § 2º-CF, que diz: não podem alistar-se como eleitores os ESTRANGEIROS e, durante o período de serviço militar obrigatório, os CONSCRITOS.

Questão: 2196901

     Ano: 2023

Banca: Quadrix

Órgão: CRO-MS

Prova:    Quadrix - 2023 - CRO-MS - Agente de Fiscalização |

A respeito do direito penal aplicado à prática odontológica, julgue o item. Suponha‑se que um profissional da saúde bucal tenha ridicularizado um paciente após este comparecer a uma clínica, com vestes características de sua religião, ofendendo, assim, a dignidade desse paciente. Nesse caso, é correto afirmar que a contravenção penal aplicável será a de constrangimento ilegal.

2196901 B

Comentários

Essa questão demandava o conhecimento da parte especial do Código Penal, exigindo que o candidato estivesse familiarizado com as infrações penais específicas. No entanto, a afirmação contida na assertiva apresenta duas imprecisões. A primeira delas é a alegação de que o constrangimento ilegal é uma contravenção penal, quando, na verdade, é um crime tipificado no art. 146 do Código Penal. O segundo equívoco reside na afirmação de que a situação narrada caracteriza constrangimento ilegal, uma vez que não estão presentes os elementos essenciais desse crime. O art. 146 estabelece que ocorre constrangimento ilegal quando alguém “constrange outrem, mediante violência ou grave ameaça, ou depois de tê-lo reduzido, por qualquer outro meio, à impossibilidade de resistência, a fazer o que a lei não determina ou a deixar de fazer o que ela permite”. No caso descrito, não houve o uso de violência ou grave ameaça para forçar o paciente a fazer ou deixar de fazer algo. A assertiva mencionou que o profissional de saúde bucal “ridicularizou” o paciente devido à sua vestimenta religiosa, ferindo a dignidade. Nessa descrição, identificamos os elementos do crime de injúria, conforme previsto no art. 140 do Código Penal (“Injuriar alguém, ofendendo-lhe a dignidade ou o decoro”). A injúria envolve uma ofensa à HONRA SUBJETIVA da vítima, ou seja, ao seu próprio senso de autoestima, afetando sua dignidade. Além disso, a utilização de elementos relacionados à religião acrescenta a qualificadora estabelecida no §3º do referido artigo. Diante de todos os pontos mencionados, concluímos que o candidato deveria assinalar a opção como ERRADA.

Questão: 2476103

     Ano: 2024

Banca: FAU

Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR

Prova:    FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Auxiliar de Serviços Gerais Feminino |

Em sua rotina de trabalho o servidor público NÃO deverá demonstrar:

2476103 B

Comentários

Essa questão aborda um dos aspectos mais importantes no comportamento de servidores públicos: a atitude e o comportamento esperados na rotina de trabalho. Para resolver essa questão, é necessário ter conhecimento sobre ética e conduta no setor público, além de noções básicas de comportamento organizacional. Em qualquer ambiente profissional, especialmente no setor público, espera-se que os servidores demonstrem atitudes que promovam um ambiente de trabalho saudável, eficiente e ético. Agora, vamos analisar as alternativas: A – Bom humor: Demonstrar bom humor é fundamental no ambiente de trabalho. Um servidor público com bom humor pode melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade e facilitar a resolução de conflitos. Por isso, esta alternativa está incorreta. B – Desdém: Demonstrar desdém, ou seja, desprezo ou falta de consideração, é completamente inadequado para um servidor público. Essa atitude pode prejudicar o ambiente de trabalho, provocar insatisfações e comprometer a qualidade do serviço prestado à população. Por essa razão, esta é a alternativa correta. C – Educação: Educação é um pilar fundamental no comportamento de qualquer servidor público. Tratar colegas e cidadãos com respeito é essencial para manter a credibilidade e a eficiência do serviço público. Portanto, esta alternativa está incorreta. D – Flexibilidade: Flexibilidade é uma qualidade muito valorizada, pois permite que o servidor se adapte a mudanças, novas tarefas e situações imprevistas. Isso contribui para um ambiente de trabalho dinâmico e eficaz. Assim, esta alternativa está incorreta. E – Resiliência: Resiliência é a capacidade de lidar com problemas, superar obstáculos e resistir à pressão em situações adversas. É uma habilidade essencial para servidores públicos, que frequentemente enfrentam desafios. Por isso, esta alternativa está incorreta. Em resumo, o servidor público deve sempre evitar atitudes negativas, como o desdém, e buscar cultivar comportamentos positivos, como bom humor, educação, flexibilidade e resiliência. Estes comportamentos não só melhoram o ambiente de trabalho, mas também aumentam a eficiência e a qualidade dos serviços públicos prestados.