Questão: 911286

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Com relação à governança no setor público, julgue o item a seguir. A gestão tática é responsável pela execução de processos produtivos finalísticos e de apoio.

911286 B

De acordo com o Referencial Básico de Governança aplicável a Órgãos e Entidades da Administração Pública, existem estruturas que promovem uma boa governança organizacional, incluindo a administração executiva, a gestão tática e a gestão operacional.

A gestão tática é encarregada de coordenar a gestão operacional em áreas específicas. Já a gestão operacional é responsável pela execução dos processos produtivos, tanto finalísticos quanto de apoio. Portanto, o item mencionado trocou as funções da gestão tática com as da operacional.

Questão: 895615

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas. Para Taylor, Fayol e seus seguidores, é considerada boa a organização que possui um organograma detalhado, com ênfase na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, nos manuais de tarefas e procedimentos, pois isso gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes.

895615 B

A questão apresenta um erro ao afirmar que os dois autores defendem um organograma detalhado, com foco na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, e nos manuais de tarefas e procedimentos. A ênfase nas tarefas está relacionada a Taylor, enquanto a ênfase na estrutura e no planejamento é atribuída a Fayol. Além disso, a afirmação de que essas características geram estruturas flexíveis e dinâmicas está incorreta. Portanto, a assertiva está errada.

Questão: 893857

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

No que tange à gestão por competências, julgue o item subsecutivo. A gestão por competências visa aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.

893857 A

A gestão por competências tem como objetivo alinhar as habilidades dos colaboradores com aquelas exigidas para atingir as metas da organização. Essa abordagem enfatiza o desenvolvimento e a aplicação eficiente das capacidades e conhecimentos dos funcionários, assegurando que a empresa possua as competências necessárias para cumprir seus objetivos.

Questão: 893764

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca da estrutura organizacional, dos tipos de departamentalização, da organização informal e da cultura organizacional, julgue o próximo item. Valores compartilhados compõem um nível da cultura organizacional: são aqueles valores relevantes e importantes para os membros de uma organização que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.

893764 A

“Valores Compartilhados: o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros”.

FONTE: Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel, 4° Ed. pág, 156.

Questão: 893491

     Ano: 2018

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais. Nos conceitos administrativos, várias palavras assumem novos significados; dessa forma, eficiência é um termo utilizado para identificar organizações que aperfeiçoam o uso de seus recursos em relação aos meios utilizados para produzir resultados.

893491 A

A eficiência refere-se ao uso racional dos recursos, buscando realizar mais com menos. Já a eficácia está relacionada à capacidade de alcançar metas estabelecidas. Por sua vez, a efetividade diz respeito à conexão entre resultados e objetivos, envolvendo a transformação de uma realidade, a produção de efeitos, o impacto gerado e o nível de satisfação alcançado.