Questão: 298592

     Ano: 2013

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A assertiva está correta, pois os objetivos e metas da gestão de pessoas realmente devem ser elaborados em conformidade com os objetivos gerais da organização. Esse alinhamento assegura que todas as áreas da empresa atuem de forma coesa, direcionadas para alcançar os mesmos resultados finais. Isso é fundamental para a eficácia e eficiência da organização como um todo.

Questão: 284031

     Ano: 2011

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No enunciado em questão, a habilidade de reconhecer oportunidades e necessidades do ambiente está mais relacionada aos conceitos de efetividade ou eficácia, uma vez que se refere à orientação estratégica para alinhar a organização com seu contexto externo, podendo incluir ferramentas como a análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças). Assim, a afirmação que associa a eficiência à capacidade de identificar essas oportunidades e necessidades não é correta.

Questão: 284030

     Ano: 2011

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A afirmação é precisa ao afirmar que a efetividade se refere à habilidade da empresa em alinhar esforços e energias para alcançar resultados abrangentes. Essa definição demonstra uma compreensão adequada do conceito de efetividade no âmbito do planejamento estratégico, em qiue não é suficiente apenas executar tarefas de forma correta; é fundamental realizar atividades que realmente contribuam para o sucesso global da organização.

Questão: 279421

     Ano: 2012

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Vamos explorar o conceito dos indicadores de desempenho. Essas ferramentas de gestão são empregadas para avaliar o sucesso de uma organização ou de suas operações. Elas convertem dados e informações em percepções úteis para a tomada de decisões. Entretanto, é fundamental reconhecer que cada indicador representa uma simplificação da realidade.

Questão: 279420

     Ano: 2012

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A declaração apresentada na questão indica que eficiência, efetividade e equidade eram as únicas dimensões utilizadas para a avaliação de desempenho, com a inclusão de eficácia e economicidade de forma mais recente. Contudo, essa afirmação não é precisa. A eficácia sempre foi uma parte essencial da avaliação de desempenho organizacional, assim como a eficiência e a efetividade. A economicidade, por sua vez, é também um conceito que tem sido tradicionalmente levado em conta, especialmente em ambientes de gestão pública, onde a utilização eficaz dos recursos públicos é um princípio primordial.