Questão: 220409

     Ano: 2012

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O termo “empreendedorismo governamental” refere-se à aplicação de princípios empreendedores no contexto do setor público, em que os gestores e funcionários públicos adotam uma abordagem mais inovadora, proativa e orientada para resultados na resolução de problemas e na prestação de serviços públicos. Com inspiração no livro “Reinventando o Governo” de David Osborne e Ted Gaebler, o empreendedorismo público se apresenta como um modo para melhorar a eficácia e a eficiência dos governos. Essa abordagem reconhece que governar uma nação não é o mesmo que administrar uma organização privada, mas ainda assim defende a adoção de princípios empreendedores para promover a inovação e a melhoria na gestão pública.

Questão: 278764

     Ano: 2012

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Não precisam ser necessariamente complexos.

Durante o processo de elaboração dos indicadores, particularmente na fase de desenvolvimento de fórmulas, definição de metas e atribuição de notas, é importante considerar as unidades de medida que serão empregadas nas variáveis do indicador.

Questão: 277639

     Ano: 2012

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Em sua obra “Gestão de Pessoas”, Idalberto Chiavenato destaca os seguintes objetivos estratégicos que a área de recursos humanos deve buscar:

– Contribuir para que a organização atinja suas metas;
– Aumentar a competitividade organizacional;
– Garantir que a organização conte com colaboradores bem preparados e motivados;
– Promover a satisfação e autorrealização das pessoas no ambiente de trabalho;
– Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho (QVT);
– Gerenciar e facilitar os processos de mudança;
– Preservar políticas éticas e comportamentos socialmente responsáveis.

Esses objetivos evidenciam o papel fundamental da gestão de pessoas para o sucesso e a sustentabilidade das organizações.

Questão: 275257

     Ano: 2012

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O item D está alinhado com os princípios da Teoria da Burocracia de Max Weber, que defende o exercício da autoridade em uma organização burocrática de forma racional-legal. As demais alternativas não refletem diretamente os fundamentos da burocracia conforme estabelecidos por Weber.

Questão: 263265

     Ano: 2011

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A afirmativa está correta, pois define de forma precisa um dos principais objetivos da gestão de desempenho: definir padrões de resultados e comportamentos individuais ou de equipe que representem as metas e os objetivos da organização. Em outras palavras, a gestão de desempenho é utilizada para alinhar os esforços dos colaboradores com a visão estratégica e os objetivos organizacionais.