Questão: 2300455

     Ano: 2023

Banca: IGEDUC

Órgão: Prefeitura de Triunfo - PE

Prova:    IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Triunfo - PE - Fiscal de Patrimônio |

A qualidade de vida no trabalho tem a ver com as relações profissionais. Por exemplo, ouvir as pessoas e procurar saber o que elas sentem, querem ou pensam é uma forma de preservar ou melhorar as relações humanas com os demais colaboradores da instituição e, ao mesmo tempo, de promover a qualidade de vida no trabalho.

2300455 A

Comentários

A questão afirma que ouvir as pessoas e procurar saber o que elas sentem, querem ou pensam é uma forma de preservar ou melhorar as relações humanas e promover a qualidade de vida no trabalho. Isso está de acordo com a teoria da QVT, que enfatiza a importância das relações interpessoais e da comunicação eficaz no ambiente de trabalho. Por outro lado, se a alternativa fosse “E – errado”, estaríamos negando a importância das práticas mencionadas na questão para a promoção da QVT, o que seria incoerente com os princípios fundamentais desse conceito. Portanto, a alternativa correta é C – certo, pois reconhecer a importância de ouvir e valorizar os colaboradores é essencial para melhorar as relações humanas e promover a qualidade de vida no trabalho.

Questão: 392107

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TC-DF

Prova:    CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações

Com referência à gestão de qualidade, julgue os itens subsecutivos. Na busca por melhoria contínua, é importante que se crie um conjunto de indicadores globais com os quais a empresa possa acompanhar seus resultados econômicos, financeiros, de qualidade e de produtividade. Além disso, esses indicadores devem possibilitar o desdobramento, de forma que o resultado lido pelo nível estratégico reflita o desempenho alcançado no nível operacional.

392107 A

Comentários

A questão aborda um ponto amplo, destacando a importância de as organizações desenvolverem um conjunto de indicadores de várias naturezas para acompanhar seu desempenho, o que é correto. Além disso, a questão ressalta a importância de que esses indicadores possam ser desdobrados desde o nível estratégico até o nível operacional, o que também está correto!

Questão: 2467161

     Ano: 2024

Banca: FCM

Órgão: Prefeitura de Timóteo - MG

Prova:    FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Arquivista |

A Gestão de Pessoas (GP) é uma área fundamental nas organizações, sendo composta por uma série de políticas e práticas destinadas a administrar o trabalho das pessoas, com vistas ao atendimento dos objetivos organizacionais. Chiavenato (2014) explica que essas políticas e práticas podem ser categorizadas em seis processos básicos de GP. Associe corretamente as políticas e as práticas listadas aos respectivos processos básicos de Gestão de Pessoas. PROCESSOS BÁSICOS 1. Manter pessoas 2. Agregar pessoas 3. Desenvolver pessoas PRÁTICAS E POLÍTICAS ( ) Selecionar pessoas adequadas ao perfil da vaga disponível. ( ) Treinar os trabalhadores para adquirirem novas competências. ( ) Realizar a gestão do conhecimento para promover uma cultura de aprendizagem. ( ) Melhorar o clima organizacional a partir de pesquisas de satisfação com os trabalhadores. A sequência correta para essa associação é:

2467161 B

Comentários

A questão aborda os processos básicos de Gestão de Pessoas conforme identificados por Chiavenato (2014). Para resolver a questão, é necessário entender o que cada processo abrange e como as práticas e políticas se encaixam em cada um deles. Vamos analisar cada alternativa e justificá-las: 1. Manter pessoas: Este processo visa garantir a satisfação, motivação e retenção dos colaboradores na empresa. Envolve práticas como gestão do clima organizacional e pesquisas de satisfação. 2. Agregar pessoas: Refere-se ao processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, assegurando que as pessoas certas sejam contratadas para os cargos certos. Envolve práticas como selecionar pessoas adequadas ao perfil da vaga disponível. 3. Desenvolver pessoas: Este processo está relacionado ao aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores. Inclui práticas como treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e promoção de uma cultura de aprendizagem contínua.

Questão: 2200203

     Ano: 2023

Banca: OBJETIVA

Órgão: Prefeitura de Piratininga - SP

Prova:    OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Analista de TI |

No Python , além dos recursos matemáticos que fazem parte da distribuição padrão, o processamento numérico pode ser feito por meio do NumPy e outros pacotes que foram construídos a partir dele. Para implementar funções de decomposição de matrizes, utiliza-se o módulo:

2200203 C

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A questão aborda o tema de processamento numérico utilizando a linguagem de programação Python e, mais especificamente, sobre módulos especializados para operações avançadas com matrizes, incluindo suas decomposições. O entendimento dos pacotes disponíveis no ecossistema Python para computação científica é fundamental para selecionar a alternativa correta. O módulo numpy.linalg é parte da biblioteca NumPy, que é uma das bibliotecas mais populares de Python para computação numérica. Este módulo específico fornece um conjunto de rotinas para operações de álgebra linear, como solução de sistemas de equações lineares, cálculo de valores e vetores próprios, e, claro, decomposição de matrizes, como decomposição LU, descomposição QR e decomposição de valores singulares (SVD). Portanto, a alternativa C é a correta pois se refere ao módulo diretamente relacionado com as funções de decomposição de matrizes. As outras alternativas abordam diferentes módulos que também fazem parte do ecossistema de computação científica do Python, mas não são focados na decomposição de matrizes: numpy.fftpack – Este módulo é utilizado para cálculos de Transformada Rápida de Fourier (FFT), não para decomposição de matrizes. scipy.signal – Este módulo é voltado para processamento de sinais e não para álgebra linear. scipy.optimize – Este módulo oferece funções para otimização e busca de raízes, não estando relacionado diretamente com decomposição de matrizes. Portanto, ao lembrar que numpy.linalg é o módulo especializado para operações de álgebra linear, você poderá identificar rapidamente a resposta correta para questões similares sobre decomposição de matrizes em Python.

Questão: 601795

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.

601795 A

Comentários

A questão aborda o tema da remuneração nas organizações, especificamente como os diversos fatores influenciam a composição salarial dos colaboradores. Para compreender corretamente este tópico, é necessário ter conhecimento sobre os fatores internos e externos que afetam o sistema de remuneração, bem como a estrutura de faixas e níveis salariais. Vamos detalhar as razões para a assertiva ser considerada correta: Fatores Internos: Capacidade Financeira da Empresa: A saúde financeira da organização determina o quanto ela pode pagar a seus colaboradores. Empresas com maior capacidade financeira podem oferecer salários mais altos. Valor do Trabalho: Refere-se à importância e complexidade do trabalho executado. Cargos que exigem maior habilidade, responsabilidade ou que são críticos para a organização tendem a ser mais bem remunerados. Política de Remuneração: São diretrizes estabelecidas pela empresa para manter coerência e justiça interna na distribuição de salários. Essas políticas podem incluir aumentos por mérito, experiência, entre outros. Fatores Externos: Mercado de Trabalho: A oferta e demanda de profissionais com determinadas competências influenciam os salários. Em mercados competitivos, salários tendem a ser mais altos. Custo de Vida: Salários podem ser ajustados de acordo com o custo de vida da região onde a empresa opera. Regiões mais caras geralmente exigem salários mais altos para manter o padrão de vida dos empregados. Requisitos Legais: Legislações trabalhistas, como piso salarial, influenciam diretamente a composição salarial das empresas. Outros Fatores: Criação de Faixas e Níveis Salariais: Estabelecer diferentes patamares de remuneração para diferentes níveis de complexidade e responsabilidade dentro da organização ajuda a criar uma estrutura clara e justa de salários, promovendo a motivação e o desenvolvimento de carreira dos colaboradores. Com base nessas informações, a assertiva está correta ao afirmar que um sistema de remuneração nas organizações leva em consideração todos esses fatores internos, externos e a criação de faixas e níveis salariais escalonados.