Questão: 432601

     Ano: 2014

Banca: FGV

Órgão: MPE-RJ

Prova:    FGV - 2014 - MPE-RJ - Estágio Forense

O ato jurídico será considerado anulável:

432601 D

A questão aborda o ato jurídico. A) O ato jurídico será considerado nulo quando for praticado por pessoa absolutamente incapaz. Incorreta letra “A”. B) O ato jurídico será considerado nulo quando o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito. Incorreta letra “B”. C) O ato jurídico será considerado nulo quando praticado mediante simulação. Incorreta letra “C”. D) O ato jurídico será considerado anulável por erro, dolo, coação, estado de perigo, lesão ou fraude contra credores. Correta letra “D”. Gabarito da questão. E) O ato jurídico será considerado nulo quando não revestir a forma prescrita em lei. Incorreta letra “E”.

Questão: 2465946

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES - Auditor Fiscal de Posturas |

Com referência a indicadores de desempenho, reformas administrativas e boas práticas na administração pública, julgue o item seguinte. Obter o melhor aproveitamento possível das capacidades individuais e remunerar adequadamente os empregados são princípios que devem nortear uma adequada administração de pessoas.

2465946 A

A questão aborda dois princípios fundamentais na administração de pessoas: o aproveitamento das capacidades individuais e a remuneração adequada dos empregados. Vamos explorar esses conceitos para entender melhor por que a alternativa está correta. Primeiramente, é importante reconhecer que a Gestão de Pessoas é um pilar essencial em qualquer organização, especialmente na administração pública. Um dos objetivos principais é garantir que as pessoas estejam na posição certa, desempenhando funções que maximizem suas habilidades e competências. O conceito de aproveitamento das capacidades individuais se refere a identificar, desenvolver e utilizar ao máximo o potencial de cada colaborador. Isso implica em: – Realizar uma avaliação de desempenho eficiente; – Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento; – Promover um ambiente de trabalho que incentive a inovação e a criatividade. Já a remuneração adequada é crucial para manter os funcionários motivados e comprometidos com a organização. Uma política de remuneração justa e competitiva deve considerar: – O alinhamento com o mercado de trabalho; – A equidade interna, ou seja, salários justos entre cargos semelhantes; – Benefícios adicionais que complementem o salário base.

Questão: 1119228

     Ano: 2020

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-PA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração |

Uma organização buscava implementar ações eficazes para a gestão da qualidade total e, para isso, abandonou a aquisição de insumos com base apenas no preço, promoveu a segurança total dos envolvidos nos novos processos de gestão da qualidade e eliminou metas baseadas apenas na produção de grandes quantidades. Nesse caso, as ações implementadas pela organização estão de acordo com os pressupostos da teoria de

1119228 B

A questão aborda a teoria de W. Edwards Deming e seu foco no uso da estatística no controle da qualidade, que se baseia em “14 pontos”, sendo alguns deles: – Eliminar o medo; – Acabar com a prática do negócio compensador baseado apenas no preço. Em vez disso, minimizar o custo total. Insistir na ideia de um único fornecedor para cada item, desenvolvendo relacionamentos duradouros, calcados na qualidade e na confiança. – Eliminar slogans, exortações e metas dirigidas aos empregados.

Questão: 2466946

     Ano: 2024

Banca: SELECON

Órgão: Prefeitura de Água Boa - MT

Prova:    SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Apoio Administrativo Educacional - Manutenção e Infraestrutura |

Uma postura profissional é fundamental não só para garantir a qualidade da atividade exercida, como também para colaborar com um bom ambiente de trabalho. Nesse sentido, dentre as alternativas a seguir, aquela que apresenta uma postura profissional eficiente em situações particularmente desafiadoras é:

2466946 D

A questão aborda a postura profissional em situações desafiadoras, um tema essencial em Gestão de Pessoas. Essa postura é crucial tanto para a qualidade do trabalho quanto para a harmonia do ambiente organizacional. O candidato deve compreender comportamentos que promovem um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. A alternativa D é a correta porque destaca a importância de demonstrar resiliência, aprender com os erros e buscar soluções construtivas em colaboração com os colegas. Isso resume uma atitude profissional eficiente e madura, especialmente em face de desafios. Esse comportamento é valorizado porque promove a auto-responsabilidade, o crescimento contínuo e um ambiente colaborativo.

Questão: 2347692

     Ano: 2024

Banca: IGEDUC

Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE

Prova:    IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |

Julgue o item subsequente. A gestão estratégica de pessoas é fundamental para criar um ambiente de trabalho atraente, desafiador e motivador, contribuindo para a retenção de talentos qualificados. Esse processo ajuda a identificar as habilidades e competências dos colaboradores, promovendo seu desenvolvimento, o que resulta em um aumento da produtividade e eficiência dentro da organização.

2347692 A

A questão aborda a gestão estratégica de pessoas, um componente crucial no contexto organizacional moderno. Esse conceito é especialmente relevante quando se discute a importância de criar um ambiente de trabalho atraente, desafiador e motivador, fatores que são essenciais para a retenção de talentos qualificados. A gestão estratégica de pessoas envolve identificar e promover as habilidades e competências dos colaboradores, o que, por sua vez, resulta em um aumento da produtividade e eficiência dentro da organização. Este processo não apenas melhora o desempenho individual, mas também fortalece a equipe como um todo, criando uma sinergia positiva dentro da empresa. Para responder corretamente à questão, é necessário compreender alguns conceitos essenciais: Ambiente de trabalho atraente: Um local onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a contribuir com seu melhor. Retenção de talentos: Estratégias e práticas que ajudam a manter os colaboradores qualificados dentro da organização, evitando a perda de competências valiosas. Desenvolvimento de habilidades e competências: Processos contínuos de treinamento e capacitação que permitem aos colaboradores crescerem e se adaptarem às mudanças organizacionais e de mercado. Produtividade e eficiência: O resultado direto de um ambiente de trabalho bem gerenciado e de colaboradores motivados e qualificados.