Questão: 602544

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPU

Prova:    CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações.

602544 A

A gestão de pessoas tem como objetivo garantir a vantagem competitiva das organizações e fomentar o alcance das metas individuais relacionadas ao trabalho.

Questão: 371905

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Polícia Federal

Prova:    CESPE - 2014 - Polícia Federal - Administrador |

A tarefa essencial da gestão de pessoas, influenciada pela escola de relações humanas, é criar condições e oportunidades para que as pessoas possam atingir da melhor forma seus objetivos pessoais, dirigindo os próprios esforços em direção aos objetivos da organização.

371905 A

A gestão de pessoas tem como objetivo garantir a vantagem competitiva das organizações e facilitar a realização dos objetivos individuais relacionados ao trabalho.

Questão: 577413

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos

Acerca de qualidade de vida, saúde, higiene, segurança no trabalho, julgue o item subsecutivo. Até bem pouco tempo, o foco da GP estava na produtividade e na qualidade do trabalho. Atualmente, pode-se afirmar que o foco foi ampliado para agregar também a qualidade de vida dos empregados, pois, quando estes estão felizes, produzem mais e melhor.

577413 A

A Gestão de Pessoas é responsável pelo Capital Humano, e como as pessoas têm personalidades, ambições e incentivos diferentes, é essencial ter uma área dedicada com profissionais experientes e capacitados. Esses profissionais devem ser capazes de resolver conflitos, cuidar dos interesses dos funcionários, estar atentos a fatores que possam ameaçar o desenvolvimento das tarefas e garantir que todos estejam felizes e motivados dentro da organização, contribuindo assim para o crescimento contínuo da empresa.

Questão: 1665795

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SERPRO

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Analista - Desenho Instrucional |

Julgue o item subsecutivo, referente à metodologia de identificação de necessidade de capacitação. O levantamento de necessidades de treinamento constitui uma responsabilidade de linha e uma função de estafe, cabendo ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas provocados pela falta de treinamento.

1665795 A

A Gestão de Pessoas atual opera com a função STAFF e a RESPONSABILIDADE DE LINHA. A função STAFF está associada aos especialistas e à área predominantemente estratégica da organização, envolvendo consultoria, assessoria, orientação, etc. A RESPONSABILIDADE DE LINHA refere-se aos gestores de pessoas (líderes e executivos de linha). São os líderes que percebem se um determinado subordinado necessita ou não de treinamento. É a responsabilidade direta e linear pela condução dos subordinados.

Questão: 577403

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos

Com relação à gestão de pessoas (GP) na contemporaneidade, julgue o item a seguir. Os papéis assumidos atualmente pelos profissionais de recursos humanos (RH) envolvem atividades estratégicas, mas não operacionais.

577403 B

A gestão de pessoas atua tanto como uma atividade operacional (de linha) quanto como uma função estratégica (de staff).