Questão: 904909

     Ano: 2018

Banca: CEPS-UFPA

Órgão: UNIFESSPA

Prova:    CEPS-UFPA - 2018 - UNIFESSPA - Assistente em Administração |

A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para a avaliação de desempenho. Quanto ao modelo de gestão de desempenho, pode-se afirmar que

904909 A

A avaliação de desempenho pode ser executada por medidas objetivas, com foco no resultado do funcionário, onde o desempenho é medido e analisado objetivamente. No entanto, pode-se realizar a avaliação por meio de medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado. Nesse caso, podemos dizer que as avaliações baseadas em medidas objetivos referem-se a métodos modernos, enquanto as avaliações baseadas em medidas subjetivas e de percepção aproximam-se dos métodos tradicionais de avaliação.

Questão: 2487573

     Ano: 2024

Banca: Fenaz do Pará

Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC

Prova:    Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |

Qual é o principal objetivo da gestão de desempenho?

2487573 B

A avaliação de desempenho auxilia em uma visão estratégica para a empresa, pois coloca em evidência pontos fortes e pontos de melhoria, tanto no que diz respeito a cada pessoa colaboradora quanto no que concerne às equipes. Dessa forma, fica mais fácil visualizar formas de aprimorar processos e gerar mais resultados. O principal objetivo é avaliar o desempenho e, assim, melhorar a qualidade dos serviços prestados pelos colaboradores, equipe e empresa.

Questão: 601794

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. A aplicação da análise funcional do trabalho nas organizações é verificada quando o valor relativo dos cargos é definido para determinar a variação de remuneração.

601794 B

A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. A avaliação e classificação dos cargos constituem as técnicas tradicionais para definir uma estrutura de salários consistente”.

Questão: 2179345

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - AGER - Mato Grosso - Analista Regulador - Direito |

A autorização

2179345 C

A autorização não requer processo de licitação e é um ato discricionário. Trata-se de uma permissão de caráter precário, sujeita a revogação a qualquer momento.

Questão: 2164895

     Ano: 2023

Banca: Quadrix

Órgão: PROCON-DF

Prova:    Quadrix - 2023 - PROCON-DF - Analista De Atividades De Defesa Do Consumidor - Direito e Legislação |

A autoexecutoriedade é a possibilidade que tem a Administração de, com os próprios meios, executar suas decisões, sem a necessidade de recorrer previamente ao Poder Judiciário.

2164895 A

A autoexecutoriedade é o poder concedido à Administração Pública para executar suas próprias decisões sem depender de intervenção judicial. Dessa forma, a Administração é capaz de cumprir suas funções utilizando seus próprios recursos, mesmo que essa execução afete a esfera privada do administrado.