Questão: 412327

     Ano: 2005

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRE-GO

Prova:    CESPE - 2005 - TRE-GO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Acerca de cultura organizacional, assinale a opção incorreta .

412327 B

A alternativa B está incorreta porque a gestão pós-burocrática, que se opõe ao modelo burocrático racional-legal, tende a valorizar a flexibilidade, a descentralização na tomada de decisões e um foco maior em resultados e inovação. Isso é diferente dos valores de um modelo tradicional, que prioriza o respeito à autoridade hierárquica e o cumprimento de regras e procedimentos estabelecidos. Portanto, afirmar que os valores da cultura organizacional em uma gestão pós-burocrática são semelhantes aos do modelo racional-legal é um equívoco.

Questão: 392115

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TC-DF

Prova:    CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações

Acerca de mudança e inovação em organizações, julgue os itens a seguir. Inicialmente admitida como diferencial, a inovação hoje é tida como imperativo para as organizações, inclusive para as que fazem parte da administração pública.

392115 A

Este item está correto porque reflete a realidade contemporânea onde a inovação se tornou uma necessidade fundamental para todas as organizações, incluindo aquelas no setor público. A administração pública, para cumprir seus objetivos de maneira eficiente e eficaz, precisa adotar práticas inovadoras que permitam a melhoria contínua dos serviços prestados à população.

Questão: 373482

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: BACEN

Prova:    CESPE - 2013 - BACEN - Analista - Infraestrutura e Logística |

Com relação à administração pública, julgue os itens subsecutivos. O governo que se orienta pelo consenso e que busca a efetividade dos resultados com ações que contemplam a igualdade e a inclusão adota um modelo de governança adequado, segundo os critérios clássicos de uma boa governança.

373482 A

De acordo com os princípios tradicionais de uma boa governança, um modelo de governança eficaz deve contemplar os seguintes aspectos:

Participação: Garantir o envolvimento da população nos processos de tomada de decisão.

Consenso: As decisões devem considerar o interesse coletivo, buscando um entendimento comum.

Transparência: As ações e decisões governamentais precisam ser claras e acessíveis ao público.

Responsividade: Capacidade de responder de maneira adequada às demandas da sociedade.

Efetividade e Eficiência: Alcançar resultados que atendam às necessidades, utilizando os recursos de forma otimizada.

Equidade e Inclusão: As políticas públicas devem beneficiar todos os segmentos da sociedade, sem exclusões.

Prestação de Contas (Accountability): Os governantes devem ser responsáveis perante os cidadãos e suas instituições de controle.

Com base no exposto, a questão aborda um governo que se orienta pela busca de consenso e prioriza a obtenção de resultados eficazes, por meio de ações que asseguram igualdade e inclusão. Esses são aspectos fundamentais de uma governança bem-sucedida, conforme os critérios destacados.

Questão: 371870

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Polícia Federal

Prova:    CESPE - 2014 - Polícia Federal - Administrador |

No que se refere ao processo administrativo, julgue os itens subsequentes. O surgimento de estruturas organizacionais horizontalizadas e desburocratizadas é resultado da adaptação das organizações contemporâneas aos novos padrões de trabalho.

371870 A

Uma estrutura horizontalizada é caracterizada pela presença de menos níveis hierárquicos, o que facilita uma comunicação mais direta e ágil entre funcionários e gestores. Isso resulta em uma maior participação dos colaboradores nas decisões e em uma resposta mais rápida às mudanças, sejam elas externas ou internas.

Além disso, a desburocratização implica a simplificação de processos e a eliminação de procedimentos desnecessários que podem atrasar a tomada de decisões e a execução de tarefas. Essa abordagem permite que a organização se torne mais eficiente e aproveite melhor as oportunidades que surgem.

Diante desses pontos, é possível entender que o surgimento de estruturas organizacionais mais horizontais e menos burocráticas é, de fato, uma resposta das organizações aos novos padrões de trabalho, confirmando assim a correção da assertiva.

Questão: 369289

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SUFRAMA

Prova:    CESPE - 2014 - SUFRAMA - Administrador |

Considerando a evolução da administração, julgue os itens a seguir. Percebe-se a aplicação dos princípios de estudos de tempos e movimentos da administração científica quando a gestão da organização busca criar condições para que seus empregados sejam treinados para se adaptarem às suas tarefas e atividades

369289 A

A questão explora a relação entre os princípios dos estudos de tempos e movimentos e as práticas de gestão que visam treinar e adaptar os empregados às suas funções. Essa abordagem tem suas origens na Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor no início do século XX, com o objetivo de aumentar a eficiência da produção por meio da análise científica do trabalho.

Os estudos de tempos e movimentos são uma característica central dessa escola de pensamento administrativo. Eles buscam identificar o melhor método de trabalho e o tempo necessário para realizar cada tarefa, visando otimizar processos, reduzir desperdícios e melhorar a produtividade. A ideia é que, ao identificar o método mais eficiente, os trabalhadores sejam treinados para executar suas atividades de acordo com esse padrão.

Assim, quando uma gestão busca criar condições para que seus empregados sejam treinados e adaptados às suas tarefas, está, na verdade, aplicando os princípios da Administração Científica. Esses princípios não se limitam a encontrar a melhor maneira de realizar o trabalho, mas também incluem preparar e desenvolver os trabalhadores para que desempenhem suas funções da forma mais eficiente possível.

Portanto, a afirmação da questão está correta ao associar as práticas de treinamento e adaptação dos empregados à aplicação dos princípios dos estudos de tempos e movimentos da Administração Científica.