Questão: 1750734

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: APEX Brasil

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Analista - Processos Contábeis |

Paulo começou a trabalhar em uma empresa privada no dia 10 de abril de 2019. No dia 5 de abril de 2020, ele requereu ao seu empregador a conversão de um terço do período de férias a que teria direito em abono pecuniário. O empregador atendeu ao pedido e pagou a respectiva verba no dia anterior ao início do período de fruição das férias. Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

1750734 B

-(CLT Art. 143) § 1º – O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. -(CLT Art. 145) – O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.

Questão: 1030467

     Ano: 2019

Banca: FGV

Órgão: TJ-CE

Prova:    FGV - 2019 - TJ-CE - Técnico Judiciário - Área Técnico-Administrativa |

O art. 43, parágrafos 5º e 6º, da Lei Estadual do Ceará nº 16.397/17, estabeleceu que os Juízes das Turmas Recursais serão substituídos em suas faltas, afastamentos, férias, licenças, ausências e impedimentos nos termos de resolução aprovada pelo Órgão Especial do Tribunal de Justiça. No dia 06/06/19, o citado Órgão Especial editou a Resolução nº 10/2019, que dispõe sobre a atuação de juízes suplentes no âmbito das Turmas Recursais dos Juizados Especiais do Estado. Em matéria de poder administrativo, tal resolução decorre do poder:

1030467 E

– Poder Normativo: “é o poder de editar normas gerais, atos administrativos gerais e abstratos. Não é poder de edição de lei, não é poder legislativo, mas sim poder de editar ato administrativo limitado pela lei” (CARVALHO, 2015).

Questão: 967297

     Ano: 2019

Banca: Quadrix

Órgão: CRESS - SC

Prova:    Quadrix - 2019 - CRESS - SC - Assistente Administrativo Jr.

Acerca dos poderes administrativos, julgue o item . O poder hierárquico está vinculado à definição de infrações e às respectivas penalidades aos particulares.

967297 B

– Poder Disciplinar: “poder de aplicar sanções, penalidades. Entretanto, não é qualquer sanção” (CARVALHO, 2015). Para Mazza (2013), “trata-se de poder interno, não permanente e discricionário. Interno porque somente pode ser exercido sobre agentes públicos, nunca em relação a particulares, exceto quando estes forem contratados pela Administração”. – Poder Hierárquico: “poder que a Administração tem de se estruturar internamente” (CARVALHO, 2015). Segundo Mazza (2013), “é um poder interno e permanente exercido pelos chefes de repartição sobre seus agentes subordinados e pela administração central em relação aos órgãos públicos consistente nas atribuições de comando, chefia e direção dentro da estrutura administrativa”. – Poder Normativo: “poder de editar normas gerais, atos administrativos gerais e abstratos” (CARVALHO, 2015). – Poder de Polícia: “decorre da supremacia geral da administração pública” (CARVALHO, 2015).

Questão: 1017435

     Ano: 2018

Banca: Dédalus Concursos

Órgão: Lemeprev - SP

Prova:    Dédalus Concursos - 2018 - Lemeprev - SP - Agente Administrativo

Reiteradas decisões semelhantes acerca de determinada matéria adotada pelo judiciário, que em regra não vincula a Administração, sendo também fonte do direito administrativo, é denominado:

1017435 C

– Fontes do Direito Administrativo: Lei, jurisprudência, a doutrina e os costumes. Lei (fonte primária): principal fonte do direito administrativo brasileiro. Jurisprudência (fonte secundária): decisões reiteradas. Doutrina (fonte secundária): conjunto de teses e construções teóricas. Costumes (fonte secundária): conjunto de regras não escritas, comportamento reiterado e constante do povo.

Questão: 2244822

     Ano: 2023

Banca: FGV

Órgão: AL-MA

Prova:    FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Relacione as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil às respectivas definições. 1. Fase Contábil 2. Fase Legal 3. Fase Tecnicista 4. Fase Administrativa ( ) Administração de recursos humanos adquiriu um caráter multivariado e interdisciplinar, passando a ser responsável por de treinamentos, recrutamentos, definição de cargos. (  ) A mão de obra era vista apenas como despesa a ser paga. (  ) Modifica ênfase da gestão de pessoal para os indivíduos e suas relações. (  ) Preocupação com a aplicação das numerosas leis trabalhistas. Assinale a opção que apresenta a relação correta, na ordem apresentada.

2244822 D

– Fase Contábil (antes de 1930): foi a primeira fase, onde a principal preocupação era com os custos da empresa. – Fase Legal (1930 a 1950): Com a introdução das leis trabalhistas na era de Getúlio Vargas, surge uma nova fase: a Fase Legal. Agora, a preocupação estava em acompanhar e manter as recém-criadas leis trabalhistas (CLT). – Fase Tecnicista (1950 a 1965): Nessa fase, a área de RH começou a operacionalizar serviços como treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios, entre outros. Destaca-se aqui a figura do “Gerente de Relações Industriais”. Fase Administrativa/Sindicalista (1956 a 1985): O intuito era abandonar a ênfase em procedimentos burocráticos e operacionais, visando uma abordagem mais humanística, centrada nas pessoas e suas interações com a sociedade, sindicatos, entre outros. Nessa etapa, temas como motivação e liderança se tornam mais relevantes. – Fase Estratégica (a partir de 1985): Esta é a fase em vigor atualmente. Caracteriza-se pela implementação dos primeiros programas de planejamento estratégico de recursos humanos, alinhados com o planejamento estratégico central da organização.