Questão: 2374999

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ITAIPU BINACIONAL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Júnior - Função: Administrador |

Para Chiavenato, recrutamento refere-se a um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Nesse sentido, assinale a opção correta acerca do recrutamento de pessoas.

2374999 A

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto.

Questão: 2458720

     Ano: 2024

Banca: FGV

Órgão: Câmara de Fortaleza - CE

Prova:    FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa correta.

2458720 A

O recrutamento interno resulta em três tipos de movimentações Vertical: colaborador é promovido Horizontal: ocorre quando o colaborador é transferido para outra unidade ou setor da empresa Diagonal: colaborador é promovido e transferido ao mesmo tempo. Vantagens Mais barato (mais econômico) Mais rápido Mais seguro Motiva, incentiva e fideliza os funcionários Aproveita o potencial dos funcionários da empresa Aproveita o investimento que a organização fez em treinamento e desenvolvimento Não há necessidade de nova “integração” com a empresa Desenvolve espírito de competição “saudável” entre os funcionários

Questão: 2519252

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item. O recrutamento interno visa motivar os profissionais já contratados pela organização para a ocupação de outros cargos e funções, o que contribui para o aprimoramento profissional; por isso, deve sempre ser a técnica de recrutamento preferida pelos empregadores.

2519252 B

O recrutamento interno realmente tem a vantagem de motivar os colaboradores atuais, mas isso não significa que sempre vai ser a melhor técnica. Inclusive uma de suas desvantagens é o bloqueio à entrada de novas ideias, experiências e expectativas. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. — 4. ed. Manole, 2014, pág. 103

Questão: 768706

     Ano: 2017

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEDF

Prova:    CESPE - 2017 - SEDF - Analista de Gestão Educacional - Administração

Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações. No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho.

768706 B

O recrutamento interno acarreta três tipos de movimentação: – promoção: movimentação vertical; – transferências: movimentação horizontal; – transferência com promoção: movimentação diagonal.

Questão: 2480278

     Ano: 2024

Banca: SELECON

Órgão: Prefeitura de Água Boa - MT

Prova:    SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo/40H - Câmara Municipal |

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:

2480278 C

O recrutamento externo é o processo de atração e seleção de profissionais do mercado para compor o quadro de funcionários da empresa. É chamado de externo porque foca em um público que ainda não faz parte da organização. Permite a criação de uma equipe diversificada, com profissionais de perfis diferentes atuando em conjunto para alcançar todos os objetivos e as metas da organização com satisfação, empatia, colaboração e motivação.