Questão: 2243508

     Ano: 2023

Banca: VUNESP

Órgão: Prefeitura de São José do Rio Preto - SP

Prova:    VUNESP - 2023 - Prefeitura de São José do Rio Preto - SP - Procurador do Município |

Assinale a alternativa que cita um exemplo de interrupção do contrato de trabalho.

2243508 A

Na interrupção, o contrato continua em plena execução, exceto pela prestação e disponibilidade dos serviços comuns. Com isso, a interrupção atinge apenas a cláusula de prestação de trabalho, mantendo em vigência as demais cláusulas contratuais. Resumindo: não se presta serviços, mas se computa o tempo de serviço e paga-se o salário. Já a suspensão é a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho. Não há a quebra do vínculo contratual, porém em virtude de um fato juridicamente relevante, a pausa do contrato é acionada. Nesse caso a sustação é ampliada e recíproca de efeitos contratuais, ou seja, tanto o empregado quanto o empregador não possuem obrigatoriedade de cumprimento durante um tempo pré-estabelecido.

Questão: 233078

     Ano: 2012

Banca: FCC

Órgão: TRE-SP

Prova:    FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Na hipótese de um indivíduo estar impossibilitado de exercer um direito que lhe é assegurado pela Constituição, em função da ausência de norma regulamentadora, cuja elaboração é de competência do Congresso Nacional, poderá o interessado valer-se de

233078 D

Na hipótese, o interessado poderá valer-se do Mandado de Injunção, de competência originária do Supremo Tribunal Federal, pois de acordo com o artigo 102, da CR/88: “Art. 102 – Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe: I – processar e julgar, originariamente: (…) ) o mandado de injunção, uando a elaboração da norma regulamentadora for atribuição do Presidente da República, do Congresso Nacional, da Câmara dos Deputados, do Senado Federal, das Mesas de uma dessas Casas Legislativas, do Tribunal de Contas da União, de um dos Tribunais Superiores, ou do próprio Supremo Tribunal Federal”.

Questão: 55640

     Ano: 2005

Banca: FCC

Órgão: PGE-SE

Prova:    FCC - 2005 - PGE-SE - Procurador do Estado

A decretação de intervenção da União em um dos Estados da federação dependerá de provimento, pelo Supremo Tribunal Federal, de representação do Procurador-Geral da República, na hipótese de

55640 A

Na hipótese de recusa à execução de lei federal a decretação da intervenção dependerá de provimento, pelo Supremo Tribunal Federal, de representação do Procurador-Geral da República (CR/88, art. 36, III)

Questão: 2347659

     Ano: 2024

Banca: IGEDUC

Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE

Prova:    IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |

Julgue o item subsequente. Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é considerada obsoleta e desnecessária, pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o bem-estar e a satisfação do colaborador, independentemente de seu desempenho profissional.

2347659 B

Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial. Ela não é considerada obsoleta e desnecessária. Muito pelo contrário, é uma prática essencial para alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos organizacionais. A avaliação de desempenho permite identificar pontos fortes e fracos, oferecer feedbacks construtivos e estabelecer planos de desenvolvimento individual, o que é fundamental para o crescimento tanto do colaborador quanto da organização. A afirmação de que a abordagem moderna prioritariamente foca no bem-estar e na satisfação dos colaboradores, independentemente de seu desempenho profissional, é incorreta. A gestão moderna de pessoas visa sim promover o bem-estar e a satisfação, mas isso não ocorre em detrimento da avaliação de desempenho. Ambas as práticas são complementares. O bem-estar e a satisfação tendem a aumentar a motivação e o engajamento, o que, por sua vez, pode resultar em um melhor desempenho. Portanto, ao analisarmos a afirmativa da questão, podemos concluir que ela está errada porque desconsidera a importância da avaliação de desempenho na gestão estratégica de pessoas. A avaliação de desempenho continua sendo uma prática relevante e necessária, integrando-se a outras iniciativas que visam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.

Questão: 1928008

     Ano: 2021

Banca: Quadrix

Órgão: CRA-BA

Prova:    Quadrix - 2021 - CRA-BA - Administrador - Fiscal |

Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item. Na gestão de conflitos, o ato ou efeito de não perceber um diálogo ou um conflito como se houvesse duas partes antagônicas denomina‑se despolarização.

1928008 A

Na gestão de conflitos, o ato ou efeito de não perceber um diálogo ou um conflito como se houvesse duas partes antagônicas denomina‑se despolarização. Resposta: Certo. Rodrigo Rennó (2013) cita 5 estilos de gestão de conflitos: Acomodação: o sujeito prefere concordar e apoiar seu opositor. Compromisso: ambas as partes cedem parte de seus interesses. Colaboração: os sujeitos em conflito buscam uma situação “ganha-ganha”. Evitação: representa a fuga do conflito, finge que o conflito não existe ou o ignora. GABARITO Competição: uma das partes busca seus desejos com tom autoritário de “ganha-perde”.