Questão: 2340434

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TC-DF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - TC-DF - Analista Administrativo de Controle Externo |

No que se refere à elaboração e à fiscalização de contratos, julgue o item que se segue, à luz da Nova Lei de Licitações e Contratos — Lei n.º 14.133/2021. Considere-se que o gestor de determinado contrato tenha aplicado sanção de declaração de inidoneidade para licitar e que, após a declaração, se tenha verificado que não havia ocorrido prévia análise jurídica. Nesse caso, não há irregularidade, visto que incumbe ao gestor analisar o mérito e decidir a sanção razoável e proporcional à irregularidade cometida.

2340434 B

Gestor de Contrato e Fiscais de Contrato não aplicam sanção, há setor interno no órgão com essa competência. Fiscal Técnico: acompanha a prestação do serviço in loco, cumprimento de horários, terceirizado devidamente identificado, prestação do serviço conforme atribuição contratual, faz a vez de representante junto a Justiça do Trabalho etc. Fiscal Administrativo: solicitação de reunião em início de contrato para alinhamento da prestação do serviço, acompanhamento do pagamento das verbas trabalhistas conforme CCT, legislação e Contrato, acompanhamento do pagamento das verbas previdenciárias, confere o cumprimentodo objeto e demais obrigações pactuadas, manifestação de interesse na prorrogação contratual, notifica a contratada etc. Gestor Contratual: acompanhamento do contrato desde o início até o encerramento, pode solicitar reunião, a partir de relatório do Fiscal Administrativo pode dar início a abertura de processo de descumprimento contratual e aplicação de sanção junto ao setor competente.

Questão: 201048

     Ano: 2011

Banca: IADES

Órgão: PG-DF

Prova:    IADES - 2011 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |

A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública

201048 D

Gestão por Competências: Modelo de gestão que visa orientar seus esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização as competências necessárias à consecução de seus objetivos. A adoção do modelo requer que a empresa identifique com clareza as lacunas (gaps) ou deficiências em seu quadro funcional que possam bloquear o alcance dos macro objetivos da organização.

Questão: 226946

     Ano: 2004

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: STJ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2004 - STJ - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Acerca da gestão estratégica, julgue os itens seguintes. A gestão estratégica é fundamental no âmbito da modernização de organizações do setor público. Pensar e planejar em termos estratégicos torna-se extremamente relevante para a administração, que deve, de maneira participativa, definir missão, objetivos gerais e específicos e estratégias, de modo que a organização possa responder positivamente às demandas da sociedade.

226946 A

Gestão estratégica é mais abrangente do que o planejamento estratégico, pois engloba todo o ciclo: planejamento, execução e controle.

Questão: 2353783

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. A área de gestão de pessoas pode contribuir de maneira significativa para o conjunto de políticas e práticas necessárias à condução dos recursos humanos, inclusive na avaliação de desempenho.

2353783 A

Gestão de Pessoas é uma área fundamental dentro das organizações, pois lida com a administração do capital humano, que é um dos recursos mais valiosos. Esta área engloba diversas subfunções, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão por competências, avaliação de desempenho, entre outras.

Questão: 2519257

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas. O estabelecimento de programas com vistas à contínua realização do potencial humano em cargos mais elevados e a promoção de capacitação para a melhoria do desempenho são políticas de monitoramento de recursos humanos.

2519257 B

Gestão de Pessoas é um DRAMMA: Desenvolver – Treinamento e desenvolvimento. Recompensar – Recompensas, prêmios, remuneração e benefícios. Aplicar – Desenho de cargos, análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. Manter – Cultura e clima organizacional e qualidade de vida do trabalho. Monitorar – Banco de dados e sistemas de informação. Agregar Pessoas – Recrutamento e seleção. Portanto, o erro do item é afirmar que “são políticas de monitoramento de recursos humanos”, quando, na verdade, se refere ao desenvolvimento.