Questão: 2536916

     Ano: 2024

Banca: ACAFE

Órgão: CELESC

Prova:    ACAFE - 2024 - CELESC - Assistente Administrativo |

Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA :

2536916 A

b) Está se referindo à SELEÇÃO c) Na verdade nem sempre é mais vantajoso. Depende, na verdade, do que a empresa quer naquele momento. Mas de fato o recrutamento externo permite trazer novos talentos e ideias. d) Conceito invertido com a alternativa E: O recrutamento é interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento de seus próprios funcionários. e) O recrutamento externo ocorre quando a organização procura preencher suas vagas com pessoas vindas de fora, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento.

Questão: 2065667

     Ano: 2023

Banca: IBFC

Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT

Prova:    

O conectivo cujo valor lógico é falso se os valores lógicos das proposições conectadas por ele são verdadeiros é chamado de:

2065667 B

B) Disjunção exclusiva (OU…OU) _V_ V V = F V F = V F V = V F F = F

Questão: 487468

     Ano: 2012

Banca: TRT 8R

Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)

Prova:    TRT 8R - 2012 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz do Trabalho Substituto

Assinale a alternativa INCORRETA:

487468 A

b) correta. Súmula 430 do TST; c) correta. OJ 408 da SDI-1; d) correta. OJ 417 da SDI-1 e) correta. artigo 55, da Lei 5.764/71.

Questão: 2471033

     Ano: 2024

Banca: SELECON

Órgão: Câmara de Rondonópolis - MT

Prova:    SELECON - 2024 - Câmara de Rondonópolis - MT - Analista Legislativo - Processo Legislativo e Administrativo |

A dimensão do cargo que produz estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a qualidade de vida, sugerindo que a pessoa deve realizar o trabalho do início até o fim para que possa perceber um resultado palpável é a dimensão de:

2471033 B

B – Identidade da Tarefa A identidade da tarefa refere-se ao grau em que um trabalho exige a conclusão de uma peça completa e identificável de trabalho. Em outras palavras, é a sensação do funcionário de ser responsável por um trabalho do início ao fim, permitindo-lhe ver resultados tangíveis de seu esforço. Esse conceito é crucial para o estado psicológico do trabalhador, pois gera um maior senso de realização e satisfação ao perceber claramente o impacto de seu trabalho. Análise das Alternativas Incorretas: A – Autonomia A autonomia refere-se à liberdade e independência que o funcionário tem para tomar decisões e determinar como o trabalho será realizado. Embora a autonomia seja uma dimensão importante que pode influenciar a satisfação no trabalho, ela não está diretamente relacionada à necessidade de perceber um resultado palpável de uma tarefa concluída. C – Retroação Extrínseca A retroação extrínseca (ou feedback extrínseco) envolve informações que o trabalhador recebe de fontes externas, como supervisores ou clientes, sobre seu desempenho. Embora o feedback seja crucial para o desenvolvimento e satisfação no trabalho, ele não se relaciona diretamente com a visão de uma tarefa completa e seu resultado final. D – Variedade de Habilidades A variedade de habilidades refere-se ao uso de diferentes competências e habilidades no trabalho. Um emprego que exige uma ampla gama de habilidades pode ser mais gratificante e interessante, mas esse conceito não abrange a percepção de uma tarefa completa e o resultado tangível que ela gera.

Questão: 66080

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: INCA

Prova:    CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos |

Os profissionais de recursos humanos devem preocupar-se em garantir que os empregados façam corretamente as tarefas, com base nos padrões definidos pela organização, para garantir a eficiência, e não com o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

66080 B

Avaliar se as tarefas específicas estão sendo executadas corretamente é responsabilidade do supervisor direto, do diretor ou de uma equipe técnica, mas não faz parte das principais atribuições do setor de gestão de pessoas. Além disso, o alcance dos objetivos organizacionais também depende da conciliação entre os interesses da organização e os interesses individuais.