Questão: 893855

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Tecnólogo em Gestão Pública |

Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue o item que segue, referentes à avaliação de desempenho e resultados. Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esperado e o realizado.

893855 B

Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, FAZENDO comparações entre o esperado e o realizado.

Questão: 2470741

     Ano: 2024

Banca: IV - UFG

Órgão: Prefeitura de Rio Branco - AC

Prova:    IV - UFG - 2024 - Prefeitura de Rio Branco - AC - Administrador |

“Como avaliar o desempenho da equipe de trabalho?”. Existem diferentes modelos de avaliação de desempenho e diferentes aspectos de avaliação que podem ser adotados conforme a estratégia de cada organização. O modelo de avaliação que considera o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são desejados para cada cargo e perfil de profissional é denominado de avaliação

2470741 C

Avaliação por competência, alternativa C, é o modelo que foca exatamente nesses três aspectos (conhecimentos, habilidades e atitudes). Nesse tipo de avaliação, o desempenho dos colaboradores é medido com base em critérios bem definidos que estão alinhados com a estratégia organizacional e com as exigências do cargo. Portanto, essa alternativa está correta.

Questão: 1914961

     Ano: 2022

Banca: UFMA

Órgão: UFMA

Prova:    UFMA - 2022 - UFMA - Administrador |

A Gestão de Desempenho é uma das importantes atribuições da área de Gestão de Pessoas. Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a alternativa com informação inverídica.

1914961 E

Avaliação 360º/avaliação em rede/Feedback 360°/ Avaliação Mista: é a avaliação em que todos no entorno podem participar, inclusive o avaliado. Começa por uma autoavaliação. É muito utilizado por empresas de todo o mundo sejam públicas ou privadas por ser o mais completo e eficiente; o diferencial deste tipo de avaliação de desempenho é a possibilidade dos colaboradores avaliarem e serem avaliados por seus “stakeholders” (todos os interessados, internos e externos), colegas de trabalho, superiores, subordinados e até mesmo clientes; essa avaliação também considera a avaliação que o funcionário faz de si mesmo e de seu trabalho; OBS: a avaliação 360º NÃO supera os erros, e sim MINIMIZA, diminui. Vantagens do método 360º Reduz o efeito halo; Participação dos clientes; Contribui para a qualidade total; Facilita o autodesenvolvimento. Desvantagens do método 360º Método mais caro; Mais demorado; Dificuldade das pessoas em dar e receber feedbacks; É mais Complexo;

Questão: 2524169

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Legislativo |

Julgue o item subsecutivo, a respeito da competência interpessoal. O autoconceito, imprescindível ao relacionamento interpessoal, espelha o modo como uma pessoa organiza as suas metas pessoais, as crenças, as competências e os valores.

2524169 A

Autoconceito – Conceito de si próprio Imprescindível – Indispensável “espelha o modo como uma pessoa organiza as suas metas pessoais, as crenças, as competências e os valores.” está diretamente na forma como o indivíduo se conhece, se ver, se projeta.

Questão: 1978440

     Ano: 2022

Banca: Quadrix

Órgão: CRQ - 17ª Região (AL)

Prova:    Provas: Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Administrativo | Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Técnico Fiscal |

A segurança da informação é necessária para garantir a proteção das informações, sejam elas corporativas ou pessoais. Acerca das boas práticas de procedimentos de segurança da informação e de malwares , julgue o item. A autenticação de dois fatores é um método de segurança complementar que exige que o usuário prove sua identidade, o que pode ser feito, por exemplo, por meio do uso de senha e biometria para que seu acesso seja concedido.

1978440 A

Autenticação de dois fatores: a autenticação de dois fatores é uma camada de proteção adicional à senha, mecanismo que, além de pedir a senha, conta com uma segunda camada de controle de acesso. Autenticação de três fatores: o que a pessoa sabe, verificação de nome de usuário e senha fornecida por quem quer acessar o sistema; o que a pessoa tem, dispositivos como cartões magnéticos, tokens e pendrives; e quem a pessoa é, realizada através da verificação de características físicas da pessoa, como biometria, retina e voz.