Questão: 656671

     Ano: 2015

Banca: COPESE - UFPI

Órgão: Prefeitura de Teresina - PI

Prova:    COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Teresina - PI - Guarda Civil Municipal

[cred-form form="questoes-usuario" ]

As causas de aumento e diminuição de pena podem estar previstas tanto na Parte Geral quanto na Parte Especial do Código Penal. Elas permitem ao juiz ajustar a pena para cima ou para baixo em relação aos limites estabelecidos por lei.

Questão: 2193659

     Ano: 2022

Banca: CONSULPAM

Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE

Prova:    CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Guarda Municipal |

[cred-form form="questoes-usuario" ]

As causas de aumento e diminuição de pena podem estar previstas tanto na Parte Geral quanto na Parte Especial do Código Penal. Elas permitem ao juiz ajustar a pena para cima ou para baixo em relação aos limites estabelecidos por lei.

Questão: 677625

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração

[cred-form form="questoes-usuario" ]

As cartas de controle, introduzidas na gestão da qualidade, figuram entre as principais contribuições de Walter Shewhart e são empregadas para representar a variação de um processo ao longo de um período específico. Portanto, a assertiva está incorreta.

Questão: 93186

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRT - 21ª Região (RN)

Prova:    Provas: CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária | CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Execução de Mandados |

[cred-form form="questoes-usuario" ]

As características do voto são: direto, secreto, periódico, igualitário (com valor igual para todos) e obrigatório.

Questão: 1186736

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-RO

Prova:    

[cred-form form="questoes-usuario" ]

As características do modelo racional-legal incluem normas e regulamentos baseados na razão e na legalidade, comunicações formais, profissionalização, conceito de carreira, hierarquia funcional e disciplina, impessoalidade, formalismo, divisão do trabalho, competência técnica e meritocracia, rotinas e procedimentos padronizados, e separação entre a propriedade pública e privada.