Questão: 1651282

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EMBASA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Administração |

Acerca de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir. Caso o gerente de recursos humanos de uma organização pública pretenda elaborar o perfil profissiográfico necessário ao processo de seleção da função de gerente de operações, será correta a utilização da técnica de incidentes críticos como forma de colheita de informações sobre a função, em virtude de essa técnica ter como foco verificar as piores situações vividas nessa função.

1651282 B

As características do cargo (perfil profissiográfico) , podem ser identificadas por meio de uma das seguintes técnicas: 1- análise e descrição do cargo 2- análise dos incidentes críticos 3- a requisição de pessoal 4- análise e pesquisa de mercado 5- hipótese de trabalho O erro da questão foi falar que a analise de incidentes críticos tem como foco verificar as piores situações vividas nessa função. Na verdade é uma técnica que consiste em realizar um levantamento sobre os incidentes memoráveis ( positivos ou negativos), levantamento de comportamentos que produziram resultados excelentes ou péssimos no exercício de um cargo, de modo que sejam identificadas as características desejáveis e as não desejáveis.

Questão: 2042132

     Ano: 2019

Banca: Instituto Consulplan

Órgão: Prefeitura de Pitangueiras - SP

Prova:    Instituto Consulplan - 2019 - Prefeitura de Pitangueiras - SP - Agente de Secretaria |

Um SGBD (Sistema Gerenciador de Banco de Dados) se refere a um conjunto de programas (softwares), que permite aos usuários construírem e manterem um banco de dados. NÃO se trata de característica de um SGBD:

2042132 B

As características de um SGBD geralmente incluem: Integridade: mecanismos para garantir que os dados estejam corretos e consistentes conforme as regras definidas. Backup e Restauração: funcionalidades que permitem a salvaguarda dos dados e a possibilidade de recuperá-los em caso de falhas ou desastres. Controle de Redundância: capacidade do SGBD de evitar a duplicação desnecessária de dados, mantendo a consistência e a eficiência no armazenamento. A alternativa B, ‘Interface única’, não é uma característica de SGBDs, pois esses sistemas são projetados para oferecer múltiplas interfaces para diferentes tipos de usuários, como SQL para consultas e manipulações, GUIs (interfaces gráficas do usuário) para tarefas administrativas ou de design, e APIs (interfaces de programação de aplicações) para interação com outras aplicações. Portanto, afirmar que um SGBD tem uma ‘interface única’ vai contra o princípio de flexibilidade e acessibilidade que eles proporcionam.

Questão: 787476

     Ano: 2017

Banca: IDECAN

Órgão: INCA

Prova:    IDECAN - 2017 - INCA - Técnico N – I - Informação em Saúde e Registro de Câncer, IDECAN - 2017 - INCA - Técnico O – I - Radioterapia

Considerando os componentes da medicina previdenciária no Brasil, as Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAPs), Institutos de Aposentadorias e Pensões (IAPs), o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) e o Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social (INAMPS) e o seu financiamento, é correto afirmar que:

787476 C

As Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAPs) Foi um marco da Previdência no Brasil: Lei de Eloy Chaves; Criada inicialmente p/ os ferroviários; Contribuição dúplice: Empregado e Empregador; Cada empresa criava sua caixa; Natureza Privada.

Questão: 602537

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPU

Prova:    CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos

No que se refere à influência da opinião pública nos serviços públicos, julgue o próximo item. As avaliações de opinião do público são imprescindíveis para se saber se os serviços estão satisfazendo os usuários.

602537 A

As avaliações do público são essenciais para avaliar a qualidade do atendimento.

Questão: 2088342

     Ano: 2022

Banca: Quadrix

Órgão: SEDF

Prova:    Quadrix - 2022 - SEDF - Gestor - Administração |

No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à gestão de desempenho, julgue o item. Os modelos de gestão de desempenho utilizados pelas organizações costumam avaliar, simultaneamente, competências e resultados dos colaboradores, porque ambos os fatores asseguram mensurações objetivas quanto ao desempenho desejado.

2088342 B

As avaliações de desempenho e por competências avaliam, ou tentam, aspectos objetivos e subjetivos. Mesmo que esses modelos sejam bem estruturados, não tem como afastar a subjetividade que envolve, por exemplo, o comportamento e as atitudes dos indivíduos.