Questão: 314687

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SERPRO

Prova:    CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas

Além de ser uma das formas de controle da atividade trabalhista no país, a RAIS é um meio de disponibilização de informações acerca do mercado de trabalho às entidades governamentais.

314687 A

A gestão governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado de Relação Anual de Informações Sociais – RAIS. Instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/75, a RAIS tem por objetivo: o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no País, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho, a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais. Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para atendimento das necessidades: da legislação da nacionalização do trabalho de controle dos registros do FGTS ; dos Sistemas de Arrecadação e de Concessão e Benefícios Previdenciários; de estudos técnicos de natureza estatística e atuarial; de identificação do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.

Questão: 677741

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Administração

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.

677741 A

A gestão estratégica de pessoas na organização deve, sem dúvida, servir aos objetivos do negócio. Além disso, deve empregar técnicas que promovam o desempenho eficiente dos colaboradores. No entanto, os processos típicos da gestão contemporânea de pessoas incluem planejamento, organização, direção e controle.

Questão: 2289896

     Ano: 2023

Banca: FADE - UFPE

Órgão: UFPE

Prova:    FADE - UFPE - 2023 - UFPE - Administrador |

A gestão de desempenho ou gestão de performance é o processo contínuo de feedback e comunicação entre os gestores e seus colaboradores, para garantir o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização. Um dos objetivos principais da gestão de desempenho é

2289896 B

A Gestão do Desempenho é um ciclo que envolve o planejamento, o monitoramento, a avaliação de desempenho e a retroação. Em outras palavras, pode-se dizer que a Avaliação de Desempenho está contida “dentro” da Gestão do Desempenho. Ou seja, a Avaliação de Desempenho é uma das “etapas” da Gestão do Desempenho. A Gestão do Desempenho buscar aprimorar o trabalho, com o objetivo de que as metas e os objetivos organizacionais sejam alcançados. Em outras palavras, a Gestão do Desempenho tem por objetivo manter e melhorar o desempenho dos indivíduos da organização. Além disso, outro dos objetivos da Gestão do Desempenho é estimular o desenvolvimento dos recursos humanos da organização.

Questão: 602544

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPU

Prova:    CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações.

602544 A

A gestão de pessoas tem como objetivo garantir a vantagem competitiva das organizações e fomentar o alcance das metas individuais relacionadas ao trabalho.

Questão: 371905

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Polícia Federal

Prova:    CESPE - 2014 - Polícia Federal - Administrador |

A tarefa essencial da gestão de pessoas, influenciada pela escola de relações humanas, é criar condições e oportunidades para que as pessoas possam atingir da melhor forma seus objetivos pessoais, dirigindo os próprios esforços em direção aos objetivos da organização.

371905 A

A gestão de pessoas tem como objetivo garantir a vantagem competitiva das organizações e facilitar a realização dos objetivos individuais relacionados ao trabalho.