Questão: 1222065

     Ano: 2006

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    

Acerca dos crimes contra a administração pública, do sujeito ativo dos crimes, do concurso de agentes, da tentativa e do crime consumado, julgue o item que se segue. Considere a seguinte situação hipotética. Um analista de finanças e controle exigiu de um gestor público a importância de R$ 20.000,00 como condição para não inserir, em um relatório de auditoria, irregularidades constatadas no repasse de recursos de um convênio do qual era responsável. No momento da entrega da quantia em dinheiro exigida, o analista de finanças foi preso por agentes de polícia. Nessa situação, pelo fato de o servidor público não ter chegado a receber o dinheiro indevidamente exigido, restou configurada a mera tentativa do crime de concussão.

1222065 B

A tentativa ocorre quando, iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.

Questão: 1190916

     Ano: 2010

Banca: FCC

Órgão: TRE-RN

Prova:    

Quando o agente dá início à execução de um delito e desiste de prosseguir em virtude da reação oposta pela vítima, ocorre

1190916 E

A tentativa ocorre quando, iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.

Questão: 1233117

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANEEL

Prova:    

Acerca do recrutamento e da seleção, julgue o próximo item. Ao adotar um processo decisório na seleção de pessoal, embasado nas características negativas de um cargo, o gerente de RH deverá elaborar um perfil profissiográfico utilizando a técnica de incidentes críticos.

1233117 A

A técnica de incidentes críticos é uma ferramenta útil para identificar características desejáveis e indesejáveis em potenciais candidatos com base em eventos ou comportamentos que tiveram um impacto significativo no desempenho do trabalho. Ao adotar um processo decisório na seleção de pessoal, embasado nas características negativas de um cargo, o gerente de RH pode, de fato, elaborar um perfil profissiográfico utilizando a técnica de incidentes críticos. Isso pode ajudar a evitar a seleção de candidatos que possam exibir comportamentos indesejáveis no futuro.

Questão: 1150194

     Ano: 2020

Banca: IDIB

Órgão: Prefeitura de Goiana - PE

Prova:    IDIB - 2020 - Prefeitura de Goiana - PE - Agente de Fiscalização de Trânsito e Transportes |

Uma das novidades trazidas pelo Windows 10 é a Central de Ações. Nela o usuário do Windows recebe as notificações de aplicativos e pode ainda realizar algumas ações rápidas. A respeito dessa novidade do Windows 10, assinale a alternativa que indica corretamente a tecla de atalho que exibe a Central de Ações.

1150194 B

A tecla de atalho correta para exibir a Central de Ações no Windows 10 é a Tecla Windows + A.

Questão: 2346040

     Ano: 2024

Banca: Instituto Consulplan

Órgão: DPE-PR

Prova:    Instituto Consulplan - 2024 - DPE-PR - Analista da Defensoria Pública - Administração |

Certa organização implantou a Taxa de Rotatividade de Funcionários (TRF), para medir a porcentagem de funcionários que deixaram a empresa em determinado período, um indicador de desempenho organizacional para auxiliar no desafio que está enfrentando com o aumento da rotatividade de funcionários, apresentando-se acima da média recomendada. Considerando o cenário apresentado, alguns dos impactos gerados pelo aumento do indicador são:

2346040 D

A Taxa de Rotatividade de Funcionários (TRF) é um indicador importante que reflete a frequência com que os colaboradores entram e saem de uma organização. Um aumento nesse indicador geralmente não está associado a aspectos positivos, pois pode indicar problemas como insatisfação no trabalho, falta de oportunidades de crescimento, ou condições de trabalho desfavoráveis. Analisando as alternativas apresentadas: A Melhoria da linha de produção e em sua qualidade; realinhamento da equipe profissional não são impactos típicos do aumento da TRF, pois a rotatividade frequentemente interrompe a continuidade dos processos e pode afetar negativamente a qualidade. B Aumento da satisfação dos colaboradores; oportunidade de enriquecimento dos concorrentes também não são consequências esperadas do aumento da TRF, já que a rotatividade alta pode ser um sinal de insatisfação dos colaboradores. C Redução nos custos de recrutamento, seleção, treinamento e desligamento; aumento nos lucros não são impactos gerados pelo aumento da TRF, pois a rotatividade tende a aumentar esses custos, não reduzi-los. D Perda de conhecimento organizacional e talentos humanos; impacto negativo na cultura da empresa são impactos negativos associados ao aumento da TRF, pois a saída de funcionários pode levar à perda de conhecimento crítico e afetar a moral e a cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é a D: Perda de conhecimento organizacional e talentos humanos; impacto negativo na cultura da empresa.