Questão: 2491233

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe, julgue o item que se segue. A cultura de uma organização está relacionada à percepção mais momentânea do contexto, ao passo que o clima organizacional está associado a percepções e aprendizados internalizados ao longo da história de uma organização.

2491233 B

Cultura Organizacional:

A cultura de uma organização representa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas compartilhados por seus membros. Esses componentes são desenvolvidos e preservados ao longo do tempo e tendem a ser menos suscetíveis a mudanças abruptas. A cultura é mais profunda, ligada aos elementos históricos e estruturais da organização.

Clima Organizacional:

Em contraste, o clima organizacional reflete a percepção imediata e momentânea dos colaboradores sobre vários aspectos do ambiente de trabalho, como liderança, políticas internas e condições de trabalho, entre outros. O clima pode mudar mais rapidamente em resposta a alterações nas práticas de gestão, políticas internas ou até em eventos específicos.

Questão: 2491232

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue. A função básica de uma unidade de gestão de pessoas em uma organização é coordenar a atuação das pessoas nas diversas áreas e departamentos, gerenciando o desempenho e os conflitos nas equipes.

2491232 B

Embora seja possível que a Gestão de Pessoas funcione como um GERENTE DE LINHA, isso seria um grande equívoco em qualquer organização. A Gestão de Pessoas não deve sobrepor-se às responsabilidades dos Gerentes; seu papel é oferecer apoio a eles, já que atua como STAFF dentro da estrutura organizacional.

Questão: 2488065

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o item a seguir, a respeito de conceitos e fundamentos de dados. Em um portal de dados abertos, como o do governo federal, é o atributo da inclusão que permite aos usuários dos dados abertos incluir e publicar, a qualquer tempo, informações para enriquecer o portal.

2488065 B

Em um portal governamental de dados abertos, os dados são tipicamente fornecidos por órgãos oficiais com o propósito de promover transparência e permitir o controle público. No entanto, não é comum que qualquer usuário possa adicionar dados diretamente no portal, pois isso comprometeria a confiabilidade e a precisão das informações oferecidas.

Os dados divulgados passam por processos de validação e autenticação, assegurando que sejam exatos e tenham origem oficial. Permitir que qualquer usuário inclua dados sem essas verificações poderia resultar na disseminação de informações incorretas, prejudicando a credibilidade do portal.

Assim, a ideia de que qualquer usuário possa incluir e publicar dados sem validação prévia é incorreta.

Questão: 2476267

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o próximo item, relativo a alinhamento estratégico na área de tecnologia da informação (TI), ao plano diretor de tecnologia da informação e comunicação (PDTIC) e ao BSC ( balanced scorecard ). O BSC permite realizar medições para o gerenciamento da estratégia por meio de indicadores de resultado que demonstram o atendimento aos objetivos da estratégia, de maneira que, para cada objetivo estratégico, podem ser definidos indicadores de resultados com os respectivos indicadores de desempenho.

2476267 A

A questão destaca que o BSC possibilita medir o gerenciamento estratégico utilizando indicadores de resultado que evidenciam o cumprimento dos objetivos da estratégia. Essa afirmação está correta, pois o BSC, de fato, é organizado com base em objetivos estratégicos, os quais são monitorados por meio de índices ou KPIs (Key Performance Indicators). Esses indicadores permitem o acompanhamento e a análise do progresso na implementação da estratégia.

Questão: 2473940

     Ano: 2024

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o próximo item, relativo ao princípio da transparência e prestação de contas ( accountability ), à Lei n.º 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação – LAI) e à Lei n.º 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD). Accountability envolve, por exemplo, a responsabilização de um agente público pelas consequências dos atos que, no exercício de sua função, houver praticado sem cumprir a obrigação de prestar contas a um órgão de controle.

2473940 A

A accountability é um conceito essencial na Administração Pública, que envolve tanto a responsabilidade quanto o dever de prestar contas por parte dos servidores públicos. Isso implica que os agentes devem justificar suas ações e condutas, especialmente no que diz respeito à utilização dos recursos públicos e ao cumprimento das normas e legislações aplicáveis.