Questão: 1678812

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CODEVASF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |

Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho. O modelo de gestão de carreiras deve ser definido somente com a participação das chefias da organização.

1678812 B

Comentários

Vejam este trecho do livro do Chiavenato – 4° Ed. (2014) pág. 198. “Autogerenciamento da carreira – Outro aspecto importante é que o tradicional planejamento de carreira está cedendo lugar para o autogerenciamento da carreira. Agora quem precisa se preocupar com a carreira NÃO É mais a organização. Essa incumbência está passando para as mãos de CADA PESSOA. Cada pessoa é que deve administrar SUA PRÓPRIA carreira profissional e saber como ajustá-la continuamente às demandas e às exigências de um mundo em rápida mudança e transformação. Para tanto, cada pessoa deve procurar conhecer seus próprios talentos”. —> A respeito dessa abordagem, é fato que no planejamento da carreira a participação das chefias serão consideradas, no entanto, não são apenas elas quem organizarão e estabelecerão exigências, deve-se observar a existência da APO, da Nova abordagem de gestão de pessoas, gestões participativas, de órgãos descentralizadores etc. Com isso, gabarito errado.

Questão: 2111593

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-ES

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - TJ-ES - Analista Judiciário - Especialidade: Administração |

Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. São vantagens de um processo de recrutamento externo o aproveitamento de conhecimentos previamente adquiridos pelos candidatos e a possiblidade de obter bons resultados de desempenho em curto prazo.

2111593 A

Comentários

VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO. Pessoas novas: Isso leva a novas ideias e visões sobre problemas e soluções dentro da empresa. Resultados imediatos.:Embora o processo de recrutamento demore mais do que se fosse feito internamente, os resultados serão refletidos desde o início, uma vez que o funcionário já foi previamente treinado por outra empresa onde trabalhou. Melhora o quadro de funcionários. Quando o processo de recrutamento é bem-sucedido, tende a enriquecer os recursos humanos da empresa, uma vez que o candidato escolhido deverá corresponder e até superar as expectativas da empresa. Muitos candidatos. Nos momentos em que às vezes é difícil encontrar emprego, você tem a oportunidade de ver os melhores competindo por uma vaga. Nesse sentido, sempre haverá currículos diferenciados para escolher o melhor perfil. Mudança geracional. Essa vantagem permite a renovação de talentos em empresas onde os funcionários estão prestes a se aposentar. Existem casos em que os colaboradores estão tão confortáveis ​​com seu estado atual que não percebem que podem melhorar. Assim, ter novas pessoas pode servir de inspiração para esses colaboradores continuarem se esforçando em aprender coisas diferentes.

Questão: 2353786

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo.

2353786 B

Comentários

Vamos entender porque a alternativa está incorreta: 1. Feedback positivo e negativo: Ambos são cruciais para o desenvolvimento profissional. O feedback positivo reforça comportamentos e práticas que devem ser mantidos, enquanto o feedback negativo ou construtivo identifica pontos de melhoria e orienta o colaborador sobre como aprimorar seu desempenho. 2. Desenvolvimento contínuo: Um ambiente de trabalho eficaz promove o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Ignorar os aspectos negativos do desempenho poderia mascarar problemas e impedir o crescimento profissional. 3. Transparência e confiança: A prática de fornecer apenas feedback positivo pode afetar a confiança entre líderes e colaboradores. A transparência na comunicação é fundamental para construir um relacionamento de confiança e respeito mútuo. 4. Cultura organizacional: Empresas que valorizam uma cultura de feedback transparente e construtivo tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas. Isso porque os colaboradores sabem que estão recebendo uma avaliação honesta e justa. Portanto, a prática de fornecer apenas feedback positivo não é recomendada. O feedback deve ser completo, abordando tanto os aspectos positivos quanto os negativos do desempenho do colaborador, sempre com o objetivo de promover seu desenvolvimento e melhorar os resultados organizacionais.

Questão: 1036093

     Ano: 2019

Banca: COPEVE-UFAL

Órgão: IFAL

Prova:    

Considere as seguintes premissas: – Se é domingo, então Carlos lava seu carro. – Se chover, então Carlos não lava seu carro. – Se não é domingo, então Carlos acorda cedo. – Carlos acordou tarde. Com base nessas premissas, pode-se concluir que:

1036093 C

Comentários

Vamos dar nome aos bois: A: É domingo B: Carlos lava seu carro C: Chove A→B (Se é domingo, então Carlos lava seu carro.) C→~B (Se chove, então carlos não lava seu carro) Note que tem um ~B embaixo de um B. Se fizermos a equivalência da proposição de baixo, temos: A→B (Se é domingo, então Carlos lava seu carro.) B→~C (Se Carlos lava seu carro, então não chove) Cortando B com B: A→~C (Se é domingo, então não chove)

Questão: 1139961

     Ano: 2019

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Órgão: Prefeitura de Contagem - MG

Prova:    FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2019 - Prefeitura de Contagem - MG - Procurador Municipal |

Analise os seguintes itens referentes aos princípios aplicáveis ao Direito Processual Civil. I. A estratégia processual de permanecer silente, reservando a nulidade constatada para alegação em momento posterior (prática denominada “nulidade de algibeira”), contraria os princípios da efetividade, da cooperação e da boa-fé. II. O CPC, ao prescrever que os sujeitos do processo devem cooperar entre si para que se obtenha, em tempo razoável, decisão de mérito justa e efetiva, referiu-se às partes litigantes e não ao julgador, que deve permanecer alheio ao contraditório. III. Nos termos da jurisprudência do STF, é legítima a utilização da técnica de fundamentação per relationem , restando obedecida, nessa hipótese, a exigência constitucional de motivação das decisões. IV. O direito de acesso à justiça, tal como interpretado atualmente, restringe-se à vertente formal da proteção judiciária, fruto da tutela coercitiva outorgada pelo Estado (modelo adjudicatório de prestação jurisdicional). Nesse contexto, pode-se afirmar:

1139961 D

Comentários

Vamos analisar cada afirmativa: I) Correta. O artigo 278 do CPC/15 estabelece que a nulidade dos atos deve ser alegada na primeira oportunidade em que couber à parte falar nos autos, sob pena de preclusão. No entanto, ressalta que não se aplica essa regra às nulidades que o juiz deva decretar de ofício, nem prevalece a preclusão provando a parte legítimo impedimento. II) Incorreta. O princípio da cooperação está previsto no artigo 6º do CPC/15, que estabelece que todos os sujeitos do processo devem cooperar entre si para que se obtenha, em tempo razoável, decisão de mérito justa e efetiva. Portanto, a afirmativa está correta. III) Correta. A fundamentação per relationem refere-se à prática do juiz de referenciar decisões ou pareceres anteriores em vez de elaborar uma motivação autônoma em cada caso. O texto apresenta um entendimento do STF de que essa técnica não configura ofensa ao artigo 93, IX, da Constituição Federal. IV) Incorreta. A descrição das ondas de acesso à Justiça de Mauro Capelletti está incorreta. A Primeira onda está relacionada à assistência judiciária gratuita, a Segunda onda trata da legitimação extraordinária de órgãos para a defesa de interesses coletivos, e a Terceira onda refere-se à desburocratização do procedimento e à criação de métodos alternativos de solução de conflitos. Portanto, as afirmativas I, II e III são corretas, enquanto a afirmativa IV é incorreta.