Questão: 1678785

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CODEVASF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |

Acerca da gestão de conflitos e negociação no contexto organizacional, julgue o item subsequente. A definição de estratégias de resolução de conflitos é o estágio do processo de conflito no qual se escolhem as estratégias que orientarão a predisposição para agir entre as partes.

1678785 A

Definir estratégias para a resolução de conflitos é, de fato, uma etapa do processo em que as partes envolvidas escolhem as táticas que irão orientar suas ações. Nessa fase, as partes analisam como abordarão a situação, considerando as alternativas disponíveis para resolver o conflito e alcançar um acordo. Sendo assim, a afirmação está correta.

Questão: 1651291

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EMBASA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Administração |

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item. O líder que fomenta a participação dos funcionários nas decisões que ele toma está alinhado com os fundamentos do modelo de QVT proposto por Nadler e Lawler.

1651291 A

O gestor que estimula a inclusão dos colaboradores nas decisões por ele adotadas está em conformidade com os princípios do modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), desenvolvido por Nadler e Lawler. Tal abordagem enfatiza a relevância de proporcionar um ambiente organizacional em que os trabalhadores se sintam reconhecidos e comprometidos com suas atividades. Um dos caminhos para atingir esse objetivo é por meio da participação efetiva dos empregados nos processos decisórios da organização. Essa prática contribui não apenas para o aumento da satisfação e do bem-estar dos profissionais, mas também promove ganhos em termos de desempenho e estímulo no trabalho.

Questão: 1651290

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EMBASA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Administração |

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item. A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca.

1651290 A

Está correta a afirmação de que “A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto por Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca”. Isso se justifica porque o modelo desenvolvido por Hackman e Oldham trata esses aspectos de forma interligada, ressaltando o papel essencial do feedback como ferramenta para incentivar os colaboradores e contribuir para a elevação da qualidade de vida no ambiente organizacional.

Questão: 1230386

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SUFRAMA

Prova:    

Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue o item seguinte. A gestão de pessoas é função exclusiva dos profissionais da unidade de recursos humanos, os quais são também responsáveis pelo planejamento, implantação e avaliação de práticas de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.

1230386 B

A afirmação da questão está incorreta, pois restringe a gestão de pessoas à área de recursos humanos, ignorando o papel crucial que todos os gestores desempenham na administração de suas equipes. Compreender adequadamente esse conceito é fundamental para garantir um desempenho eficaz na gestão organizacional.

Questão: 1228645

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANATEL

Prova:    

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue o item. Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.

1228645 A

Os testes de integridade são, de fato, ferramentas frequentemente empregadas em processos de seleção. Seu objetivo principal é avaliar a integridade e o caráter dos candidatos, buscando identificar aqueles que possam exibir comportamentos prejudiciais no ambiente de trabalho.

Esses testes são aplicados para mensurar a honestidade e a ética dos candidatos, auxiliando na exclusão de indivíduos que possam adotar atitudes que comprometam a organização, como fraudes, desvios de conduta ou outros comportamentos antiéticos. Assim, sua utilização está em consonância com a ideia de atrair pessoas que não apenas tenham as competências técnicas necessárias, mas que também compartilhem os valores e comportamentos desejados.