Questão: 2276275

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DATAPREV

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |

Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir. A seleção de pessoal é um processo que deve ser conduzido exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas, não sendo recomendada a participação do gestor responsável pela área da vaga, justamente para evitar parcialidades no processo.

2276275 B

Seleção: é um processo de comparação entre a descrição do cargo e os padrões de desempenho com as informações do candidato para tomada de decisão * A seleção: é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, > Responsabilidade de linha gerentes. > Função de staff assessorados a responsabilidade de linha da gestão de pessoas Em suma, esta dá o apoio, realizando todo o processo de seleção, mas, no fim, não escolhe efetivamente o candidato a ser contratado, fornecendo apenas as opções ao gerente de linha que decide quem trabalhará no seu setor.”

Questão: 38387

     Ano: 2007

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGU

Prova:    CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal - Prova 1

Julgue os itens a seguir, acerca do conceito, da organização e dosprincípios da seguridade social. A seguridade social obedece aos princípios da seletividade e da distributividade na prestação dos benefícios e serviços.

38387 A

Seguridade Social: Seletividade e Distributividade na prestão de Benefícios e Serviços Previdencia Social: Seletividade e Distributividade na prestão de Beneficios

Questão: 1871757

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IBAMA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - IBAMA - Analista Administrativo |

Considerando os diversos aspectos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir. A resolução alternativa de conflitos no trabalho, seja por meio de soluções informais, seja por mediação ou arbitragem, evita processos onerosos.

1871757 A

Segundo Robbins et al (2010), conflito consiste em um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante. Nesse contexto, no ambiente de trabalho ou até no cotidiano das pessoas, resolver conflito antes que o mesmo se prolongue demais impede que haja (maiores) danos para os envolvidos. Dessa forma, o conflito pode, por exemplo, ser resolvido com uma simples conversa entre um superior e os respectivos subordinados envolvidos ou por meios “mais formais”, como a mediação ou a arbitragem, onde: MEDIAÇÃO: é um método dialógico de solução de ou transformação de conflitos interpessoais em que as partes envolvidas escolhem ou aceitam um terceiro (mediador) com habilidade para conduzir o processo e facilitar o diálogo. ARBITRAGEM: surge no momento em que as partes não resolveram de modo amigável uma questão, ou seja, um terceiro, o árbitro, decide a controvérsia (um especialista sobre o tema avalia a situação e profere sua decisão).

Questão: 880394

     Ano: 2018

Banca: FGV

Órgão: Câmara de Salvador - BA

Prova:    FGV - 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Gestão da Qualidade |

Ao ter a sua primeira edição elaborada em 2005, o “Modelo de Excelência em Gestão Pública” visava guiar a administração pública brasileira para uma gestão focada em resultados e orientada para:

880394 E

Segundo PALUDO (2013), a excelência em serviços públicos “está atrelada às melhorias acumuladas no decorrer do processo de modernização, à utilização de ferramentas da qualidade, à situação orçamentário-financeira do Estado para custeio da prestação dos serviços e ao padrão de relacionamento entre Estado e a sociedade”. Com esse propósito, a Administração Pública utiliza ferramentas e técnicas de qualidade para impulsionar a melhoria contínua nos serviços prestados ao cidadão. (PALUDO, Augustinho. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013).

Questão: 1011318

     Ano: 2019

Banca: Quadrix

Órgão: CREF - 11ª Região (MS-MT)

Prova:    Quadrix - 2019 - CREF - 11ª Região (MS-MT) - Agente de Orientação e Fiscalização

Quanto às espécies de ato administrativo, julgue o item. O ato administrativo composto estipula regras para dar fiel cumprimento à lei.

1011318 B

Segundo os professores Ricardo Alexandre e João de Deus, o ato administrativo composto é aquele que resulta da manifestação de vontade de dois ou mais órgãos, no qual se praticam-se dois atos, um principal e outro acessório. Como exemplo, esses professores citam o ato emitido por determinado órgão, autorizando o exercício de alguma atividade particular, cuja exequibilidade dependa da emissão de visto de outra autoridade. Nessa hipótese, a autorização é o ato principal e o visto é o ato acessório. Por sua vez, Ricardo Alexandre e João de Deus afirmam que os atos normativos se referem aqueles que buscam detalhar os procedimentos e comportamentos conducentes à fiel execução da lei. Esses atos se caracterizam por ser gerais (não possuem destinatários específicos e determinados) e abstratos (versam sobre hipóteses, e não sobre casos concretos). Percebam que a questão trocou os conceitos de ato normativo com o de ato composto. Por isso, a assertiva está errada. Na verdade, o ato administrativo normativo é que estipula regras para dar fiel cumprimento à lei e não o ato composto. Fonte: ALEXANDRE, Ricardo; DEUS, João de. Direito administrativo. 4ª edição. Rio de Janeiro: Método, 2018.