Questão: 928331

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.

928331 A

A comunicação é fundamental em uma organização, especialmente na interação entre superiores e suas equipes. Ela serve como uma ferramenta valiosa para a resolução eficiente de problemas.

Questão: 928330

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

928330 B

Nesta questão, a banca fez uso dos conceitos apresentados por Bohlander, George W., e Scott Snell no livro “Administração de Recursos Humanos”, uma prática que têm repetido frequentemente.

Os autores definem, em sua obra, a CONFIABILIDADE como o grau em que as avaliações são consistentes entre os diferentes avaliadores e ao longo do tempo. Isso significa que, ao repetir uma avaliação de desempenho, os resultados obtidos devem ser aproximadamente os mesmos, indicando que são consistentes e estáveis. Um exemplo citado na obra é: “… dois gerentes podem avaliar o mesmo indivíduo e estimar se ele merece uma promoção. As notas podem ser comparadas para verificar a confiabilidade entre os avaliadores.”

Por outro lado, o conceito de VALIDADE está relacionado ao grau de precisão das medições, ou seja, quão bem aquele resultado reflete o desempenho real que se deseja medir.

Portanto, o item está ERRADO, pois confunde os conceitos, atribuindo o significado de validade ao critério de confiabilidade. Para que uma avaliação de desempenho seja confiável, ela deve apresentar consistência e estabilidade, enquanto para ser válida, deve medir com precisão o desempenho real.

Questão: 928329

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

928329 A

Gestão de desempenho: O ciclo de desempenho é organizado para possibilitar que a organização identifique e avalie a contribuição individual de cada colaborador e de cada equipe para o sucesso da empresa. Esse processo também permite monitorar esses desempenhos de forma eficaz e utilizar os instrumentos apropriados para sua avaliação. A gestão de desempenho, para atingir esses objetivos, é dividida em três etapas: planejamento, acompanhamento e avaliação.

Questão: 928321

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir. Um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento do capital humano, o qual enfatiza o valor social que as competências e as capacidades humanas conferem às organizações.

928321 B

Um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento do capital humano, o qual enfatiza o valor econômico que as competências e as capacidades humanas conferem às organizações.

Questão: 901398

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações.

901398 B

O nível de confiabilidade da avaliação de desempenho não é determinado apenas pelo padrão de desempenho esperado, que foi estabelecido previamente pela organização, mas também pela comparação entre esse padrão e o desempenho que já foi alcançado na prática.