Questão: 901371

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo. Entre as práticas de retenção de talentos que manipulam aspectos de natureza ocupacional incluem-se a retribuição variável por desempenho, o enriquecimento de cargos, o planejamento de carreiras e o aconselhamento profissional.

901371 A

É fundamental reter talentos, por isso é importante implementar estratégias para isso. Como alcançar esse objetivo?

Recompensas variáveis: Se um funcionário se destaca e entrega mais resultados, ele deve ser recompensado adequadamente, enquanto aqueles que apresentam menor produção devem receber menos. Essa abordagem garante que os colaboradores percebam justiça nas recompensas.

Enriquecimento de cargos: Ao atribuir novas responsabilidades a um funcionário, ele se sentirá valorizado e reconhecido, o que aumenta sua motivação.

Planejamento de carreira: Para aqueles que se destacam, é essencial oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa, como promoções e novas funções, permitindo que assumam mais responsabilidades.

Aconselhamento profissional: É importante orientar os funcionários sobre as possibilidades de desenvolvimento que a organização oferece, ajudando-os a visualizar seu futuro na empresa.

Considerando todos esses fatores, entre outros, os talentos estarão mais inclinados a permanecer na organização, o que contribuirá para a retenção deles.

Além disso, outras maneiras de reter talentos incluem cultivar uma cultura organizacional positiva e um clima de trabalho saudável.

Questão: 900510

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |

Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte. O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro.

900510 B

O termo absenteísmo tem sua origem no latim, a partir da palavra absens, que significa “estar ausente, afastado ou fora”. Esse conceito refere-se à prática de se ausentar ou deixar de participar de determinada tarefa ou responsabilidade. Independentemente da função exercida, a substituição — especialmente quando se trata de um profissional competente — exige a consideração de diversos fatores que tornam esse processo complexo e criterioso.

Questão: 883417

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: STJ

Prova:    CESPE - 2018 - STJ - Analista Judiciário - Administrativa

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho. A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.

883417 B

A harmonização entre os interesses individuais e os da organização resulta no equilíbrio organizacional, que é buscado tanto por empresas quanto por pessoas, pois possibilita a realização dos objetivos pessoais e coletivos.

Questão: 875204

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ABIN

Prova:    CESPE - 2018 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área 3 |

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir. Na avaliação de desempenho 360º, a avaliação de colegas e pares é um aspecto favorável por promover a imparcialidade nos resultados de desempenho do avaliado.

875204 B

Uma das desvantagens da Avaliação 360° é a chance de que a participação de colegas, pares e subordinados na avaliação resulte em “parcialidade” nos resultados. Em outras palavras, as avaliações feitas por essas pessoas podem ser influenciadas por preconceitos ou favoritismos.

Questão: 874859

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ABIN

Prova:    CESPE - 2018 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área 1

Considerando o disposto no Decreto n.º 7.133/2010 e na Lei n.º 8.112/1990, além da avaliação de desempenho, julgue o item a seguir. A avaliação de desempenho tem como finalidade melhorar o desempenho da pessoa avaliada e gerar informações para apoiar a tomada de decisões a respeito dessa pessoa no âmbito da gestão de pessoas.

874859 A

O propósito da avaliação de desempenho é melhorar o desempenho do colaborador avaliado e fornecer dados que possam auxiliar na tomada de decisões relacionadas a essa pessoa. Isso inclui, por exemplo, direcionar o colaborador para orientações e treinamentos, realocá-lo para outro departamento ou até mesmo modificar sua remuneração.