a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)pode empregar indicadores relacionados tanto ao resultado do trabalho como ao comportamento ou processo utilizado para alcançá-lo.

b)seu modelo envolve jogos de grupo com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, nas quais os integrantes interagem.

c)implica a geração de novos conhecimentos e metodologias, criando novos produtos ou serviços com base em situações não rotineiras.

d)seu processo é a força de influenciar derivada de talentos especiais, conhecimento e experiência em uma ou mais áreas de informações atrativas para os liderados.

e)seu modelo adota um conceito de objetividade e precisão nas previsões tradicionais, que só considera variáveis ou fenômenos passíveis de quantificação.

a)Desencorajar o desenvolvimento profissional.

b)Manter a estagnação dos colaboradores.

c)Avaliar apenas resultados individuais.

d)Estimular o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.

e)Limitar o acesso à informação sobre o desempenho.

a)Certo

b)Errado

a)é um ato vinculado.

b)é um ato declaratório.

c)é um ato precário.

d)deve ser precedida de indenização prévia ao prejudicado pelo ato.

e)deve ser precedida de licitação.

a)Certo

b)Errado