a)O TSE admite a reeleição em cada município, em respeito ao princípio da soberania popular, sem restrições de mandatos.

b)Considere que Jonas, que cumpre o segundo mandato de prefeito municipal, pretenda candidatar-se a prefeito da cidade vizinha. Nessa situação, a candidatura é permitida pelo TSE, pelo fato de se tratar de circunscrição diversa.

c)O prefeito de uma cidade no exercício do primeiro mandato pode candidatar-se à prefeitura de outra, desde que transfira o seu domicílio eleitoral em tempo hábil.

d)O impedimento legal a um terceiro mandato consecutivo restringe-se à circunscrição na qual o prefeito exerce o seu mandato.

e)O TSE admite uma terceira candidatura na hipótese de o prefeito renunciar ao cargo seis meses antes da data das eleições.

a)cada indivíduo busca apenas o seu próprio interesse

b)todas as pessoas trazem consigo os mesmos elementos formadores, pois pertencem ao mesmo grupo social

c)cada pessoa possui uma personalidade própria e diferenciada que influi no comportamento das outras com quem mantém contatos

d)todos os membros de uma mesma equipe têm motivações e necessidades semelhantes, uma vez que atuam juntos no mesmo ambiente de trabalho

a)Quanto à origem, é outorgada porque foi eleita diretamente pelo povo, sendo, assim, democrática.

b)Quanto à extensão, é sintética, visto que é enxuta e não tece minúcias, motivo pelo qual é mais duradoura.

c)Quanto ao modo de elaboração, é dogmática porque se baseia em teorias, planos e sistemas prévios e foi criada de uma só vez por uma Assembleia Constituinte.

d)Quanto à alterabilidade, é imutável porque algumas matérias exigem um processo de alteração mais dificultoso do que aquele exigido para as leis infraconstitucionais.

e)Quanto à dogmática, é ortodoxa porque é formada por ideologias distintas que se unem em um mesmo contexto.

a)A avaliação de desempenho é um processo unilateral que compreende simples julgamento superficial em que o gestor pode relatar periodicamente o comportamento funcional dos seus colaboradores.

b)É um processo estático, unidirecional e rígido, pelo qual gestor e colaborador interagem no sentido de criar condições para uma constante melhoria do desempenho, das tarefas, da qualidade de vida e, consequentemente, do melhor alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

c)É uma ferramenta gerencial aplicada, formal e periodicamente, para melhorar o desempenho no trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores, bem como proporcionar melhores resultados de gestão.

d)Uma das aplicações dos resultados da avaliação de desempenho é proporcionar retroação a cada pessoa em relação ao seu desempenho, o que auxilia na identificação dos pontos fortes e fracos do colaborador, mas prejudica na avaliação das metas e resultados alcançados.

a)deferir o pedido, desde que o requerente apresente documento assinado pelo comandante do referido comando aéreo, referendando o pedido de alistamento eleitoral do oficial médico.

b)deferir o pedido caso o requerente comprove, em documento oficial do comando aéreo, o licenciamento do contingente de médicos até um mês antes da data da eleição.

c)indeferir o pedido, decisão da qual cabe recurso, em razão de o conscrito não poder alistar-se como eleitor durante o período do serviço militar obrigatório.

d)indeferir o pedido caso o requerente, não tendo pleiteado a inscrição até o final do ano subsequente ao ano em que completou dezoito anos de idade, não apresente prova do pagamento da multa pelo atraso do alistamento eleitoral.

e)deferir o pedido, com base no fato de ser a inscrição eleitoral dever legalmente imposto a todo brasileiro com mais de dezoito anos de idade e direito líquido e certo a ele garantido.

a)Apenas para armazenar dados

b)Apenas para facilitar a visualização de dados

c)Para acompanhar indicadores de desempenho e realizar cálculos

d)Para criar apresentações em reuniões

a)afetam, em pequena medida, o modo de ser e estar no mundo

b)revelam a imutabilidade dos sujeitos, quando diante de desafios

c)acabam influenciando as características individuais de sua identidade enquanto ser humano

d)são inexpressivas no que diz respeito à modelagem do comportamento social

a)utilizar o tempo a seu favor: aceite logo a primeira oferta.

b)prometer o que é difícil de cumprir.

c)desenvolver alternativas durante o processo.

d)fazer concessões com rapidez.

a)conflitos entre membros de uma mesma equipe de trabalho e atraso na realização de tarefas

b)falta de abertura interior para novos aprendizados, sistemas de crença e valores arraigados e escassez de convívio social

c)pouco engajamento dos profissionais nas ideias da instituição, baixa produtividade e falta de padrões na cultura organizacional

d)inflexibilidade para novas aprendizagens, pouco engajamento dos profissionais nas ideias da instituição e conflitos internos na equipe de trabalho

a)Apenas a assertiva II está correta.

b)Apenas as assertivas II e III estão corretas.

c)Apenas as assertivas I e II estão corretas.

d)Apenas as assertivas 1 e III estão corretas.