a)objeto direto/adjunto adnominal.

b)núcleo do sujeito/complemento nominal.

c)sujeito/predicativo do sujeito.

d)sujeito/predicativo do objeto.

e)núcleo do sujeito/objeto direto.

a)I e II.

b)II e III.

c)II e IV.

d)I e IV

e)III e IV.

a)Em “É importante informar todos os trabalhos dos quais participou.”, tem-se uma oração subordinada substantiva subjetiva reduzida de infinitivo.

b)Em “O esportista, que não apresentou nota fiscal dos seus equipamentos, foi preso pela Polícia Federal.”, tem-se uma oração subordinada adjetiva restritiva reduzida de particípio.

c)Em “Conquanto estivesse triste, não voltou atrás em sua decisão.”, tem-se uma oração subordinada adverbial concessiva.

d)Em “Enviei os e-mails necessários quando voltei das minhas férias.”, tem-se uma oração subordinada adverbial temporal.

e)Em “Eu só preciso de uma coisa: que a empresa de telefonia cancele o meu plano de dados.”, tem-se uma oração subordinada substantiva apositiva.

a)Empreeender significa acreditar na capacidade pessoal de iniciativa e de superação de obstáculos.

b)A escola introduziu em seu currículo uma série de medidas para o alcance de seus propósitos.

c)Entre os bons momentos da coleção figura uma série de fotografias de Robert Doisneau que registram o cotidiano das fábricas.

d)Não se importa com o dano, mas exige a ilicitude da conduta.

e)Ele é defensor de posições severas em relação às operadoras de planos e seguros de saúde e sustenta sua utilização de maneira ampla em ambas as modalidades, individual e coletiva.

a)Completiva nominal.

b)Objetiva indireta.

c)Predicativa.

d)Subjetiva.

a)loira • branco • azul • coelho • piolho

b)corda • peixe • sabão • molhado • cartaz

c)esperto • inferno • baixo • nanico • vermelho

d)verde • barriga • delicado • cachorro • carrapato

e)ruminante • símio • sincrônico • ovíparo • suíno

a)publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo e à idade, sem exceção.

b)recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo ou estado de gravidez, sem exceção.

c)considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.

d)exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego, salvo para atividades de telemarketing ou com substâncias radioativas ionizantes.

e)proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas, salvo se acordada previamente em contrato de trabalho.

a)o pedido há de ser acolhido, porquanto, se devido quando há calor, devido também, pelo trabalho sujeito às mais variadas condições de tempo;

b)não pode ser acolhida a pretensão, já que inexiste previsão legal para tanto;

c)o pedido há de ser acolhido, já que a exposição do trabalhador rural às mais variadas condições de tempo e temperatura justifica a percepção do adicional de insalubridade, quando não observadas as medidas especiais que protejam o trabalhador contra os efeitos agressivos à sua saúde;

d)o pedido não pode ser acolhido, pois o Egrégio Tribunal Superior do Trabalho só o tem por devido em situações de calor, acima dos limites de tolerância;

e)no caso específico, não basta perícia concluindo que o obreiro está sujeito às mais variadas condições de tempo e temperatura, para o deferimento do adicional, sendo, ainda, necessária perícia médica.

a)Certo

b)Errado

a)sua duração pode ser reduzida mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

b)as faltas injustificadas do empregado ao serviço durante a semana implicam na perda do direito ao gozo do mesmo.

c)a majoração do seu valor em decorrência da integração das horas extras habituais deve repercutir no cálculo efetuado pelo empregador das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não caracterizando bis in idem.

d)os empregados quinzenalistas devem ter seu repouso semanal remunerado calculado e pago, considerando-se o valor de um dia de trabalho, com indicação, em rubrica separada, no recibo de pagamento mensal.

e)para os empregados que cumprem jornada de trabalho de 12 x 36, a remuneração mensal pactuada não abrange o pagamento devido pelo repouso semanal remunerado, que deve ser calculado e pago considerando-se o valor de um dia de trabalho, com indicação, em rubrica separada, no recibo de pagamento mensal.