a)as forças e fraquezas da organização e os desafios e oportunidades apresentados pelo cenário externo.

b)os indicadores de desempenho, financeiros e gerenciais, e as ações para o atingimento dos resultados fixados.

c)as metas de curto, médio e longo prazo, bem como as equipes responsáveis por cada conjunto de metas.

d)as medidas a serem adotadas para aprimoramento da atuação da organização e os prazos correspondentes.

e)os paradigmas de excelência adotados para a atuação da organização e os critérios de avaliação dos resultados alcançados

a)Certo

b)Errado

a)é assegurado a todos e de forma plena o acesso à informação, vedado porém o sigilo da fonte, ainda quando necessário ao exercício profissional.

b)a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas dependem de autorização, não sendo vedada a interferência estatal em seu funciona mento.

c)aos autores pertence o direito exclusivo de utilização, publicação ou reprodução de suas obras, transmissível aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar.

d)não será admitida ação privada nos crimes de ação pública, ainda que esta não seja intentada no prazo legal.

e)é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis, vedada nas militares, de internação coletiva.

a)inafiançável, imprescritível, sujeito a pena de reclusão.

b)hediondo, imprescritível, porém afiançável.

c)imprescritível, porém afiançável.

d)hediondo, inafiançável, porém prescritível.

e)inafiançável, prescritível, sujeito a pena de detenção.

a)Tomar decisões e/ou avaliação e aprovação de decisões executivas sobre a orientação e os objetivos de longo prazo da função de RH.

b)Treinar gerentes de linha para utilizar ferramentas de RH para resolver problemas e buscar oportunidades alinhadas com as necessidades do negócio.

c)Assessorar os gerentes das unidades de negócio e facilitar reuniões, criar interface com as demais áreas de RH e atuar nos processos de RH garantindo eficácia.

d)Participar ativamente de processo de mudança e cultura organizacional, mapeamento e gestão de competências, programas de estágio e trainees , comunicação interna de RH, práticas de reconhecimento, questões de mobilidade, diversidade, dentre outras.

a)Fomento de boa convivência e harmonia no ambiente de trabalho.

b)Falta de colaboração entre equipe.

c)Criação de conflitos internos.

d)Ineficiência e baixa produtividade.

a)O Estatuto de Roma do Tribunal Internacional adotou o princípio da complementariedade quanto às jurisdições penais nacionais.

b)A Justiça Militar Estadual não tem competência para julgar civis diversamente do que ocorre em relação à Justiça Militar da União.

c)Nos crimes plurilocais de homicídio, a jurisprudência dominante nos tribunais pátrios tem afastado a aplicação do art. 70 do Código de Processo Penal para determinar a competência ratione loci pelo local em que a conduta foi praticada e não pelo local em que ocorreu o resultado morte, aplicando-se o princípio do esboço do resultado.

d)O fato do crime ter sido cometido por meio da rede mundial de computadores, em página eletrônica internacional da rede social "twitter", atrai, por si só, a competência da Justiça Federal

a)Os direitos e garantias individuais têm aplicação mediata.

b)Na desapropriação por utilidade pública, a indenização deverá ser justa, prévia e em dinheiro.

c)A prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível.

d)O partido político com representação no Congresso Nacional poderá impetrar mandado de segurança coletivo.

e)A prisão ilegal será imediatamente relaxada pela autoridade judiciária.

a)cem por cento do número de vagas a preencher mais um, reservando-se o mínimo de trinta por cento e o máximo de setenta por cento desse percentual para candidaturas de cada sexo.

b)cinquenta por cento do número de vagas a preencher mais um, reservando-se o mínimo de quarenta por cento e o máximo de sessenta por cento desse percentual para candidaturas de cada sexo.

c)cinquenta por cento do número de vagas a preencher, reservando-se cinquenta por cento desse percentual para as candidaturas de cada sexo.

d)setenta e cinco por cento do número de vagas a preencher, reservando-se cinquenta por cento desse percentual para as candidaturas de cada sexo.

e)setenta e cinco por cento do número de vagas a preencher mais um, reservando-se o mínimo de quarenta por cento e o máximo de sessenta por cento desse percentual para candidaturas de cada sexo.

a)Certo

b)Errado