a)ato de improbidade.

b)não cumprir as obrigações do contrato.

c)incontinência de conduta.

d)mau procedimento.

e)embriaguez habitual.

a)conceder aumento salarial sem previsão legal.

b)exigir serviços contrários aos bons costumes.

c)cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.

d)reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição.

e)conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.

a)quando forem exigidos serviços em horas extraordinárias e em caráter noturno.

b)nascimento de filho.

c)necessidade de mudança de residência devido ao próprio casamento.

d)viagem de negócios ao exterior.

e)praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.

a)Certo

b)Errado

a)primazia da realidade.

b)condição mais benéfica.

c)inalterabilidade contratual lesiva.

d)intangibilidade salarial.

e)continuidade.

a)Jardins Perfeitos Ltda. terá responsabilidade solidária e Unhas Maravilhosas Ltda., subsidiária.

b)Ambas as empresas terão responsabilidade solidária juntamente com o ex-empregador.

c)Unhas Maravilhosas Ltda. terá responsabilidade solidária e Jardins Perfeitos Ltda., subsidiária.

d)Ambas as empresas terão responsabilidade subsidiária juntamente com o ex-empregador.

e)As empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda. não terão ualuer responsabilidade.

a)Certo

b)Errado

a)Pedido de demissão do empregado.

b)Dispensa por justa causa.

c)Contrato de prazo determinado.

d)Rescisão indireta.

e)Falecimento do empregado.

a)Totalmente correta.

b)Correta somente em sua 1ª parte.

c)Correta somente em sua 2ª parte.

d)Totalmente incorreta.

a)O período das férias não será computado como tempo de serviço.

b)Todo empregado terá direito semestralmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

c)É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

d)O empregado, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas, terá direito 30 (trinta) dias de férias.

e)Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.