a)baseada em princípios.

b)distributiva.

c)posicional.

d)baseada em méritos.

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)liderança visionária.

b)construção de rede de relacionamentos.

c)mudança catalizadora.

d)gestão de conflitos.

e)desenvolvimento de pessoas.

a)Certo

b)Errado

a)As descrições de cargos no setor público devem ser embasadas em requisitos estáticos, haja vista a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturação de atividades e processos de trabalho.

b)Os sistemas de administração de pessoal devem ser únicos e transversais a todos os cargos e funções, mantendose uma abordagem integradora da força de trabalho.

c)Os programas de treinamento de pessoal devem buscar a requalificação adaptativa para os cargos de hoje, sem deixar de considerar necessidades futuras.

d)Os servidores públicos já estão qualificados para exercer qualquer função futura, na medida em que não possuem limitações de competências profissionais e de aprendizagem.

e)Os novos cargos e funções no setor público exigem competências altamente especializadas, o que elimina o trabalho repetitivo e de baixa complexidade.

a)apresenta baixo índice de segurança, pois o servidor já possui garantia de emprego.

b)custa mais caro e é mais morosa que outras modalidades de recrutamento.

c)onera os investimentos em capacitação com o servidor.

d)propicia conflito de interesses, na medida em que cria uma atitude negativa entre aqueles que não são promovidos.

e)desenvolve um clima concorrencial, pois as oportunidades de crescimento levam à evidenciação de competências dos potenciais candidatos à promoção.

a)Apenas os itens I e III estão certos.

b)Apenas os itens I e IV estão certos.

c)Apenas os itens II e III estão certos.

d)Apenas os itens II e IV estão certos.

e)Todos os itens estão certos.

a)Certo

b)Errado