a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)A autocracia é um modelo de liderança voltado para o indivíduo, elemento central do processo de liderança.

b)O enfoque comportamental se divide inicialmente em dois grandes grupos, aquele que estuda as pessoas como indivíduos e outro que busca compreender as pessoas como membros de grupos.

c)A estima corresponde ao topo da pirâmide de Maslow.

d)O enfoque sistêmico coloca a gestão de pessoas em primeiro plano por compreender que as relações de uma organização dependem diretamente da interferência humana.

e)O experimento de Hawthorne, apesar de insignificante para a gestão de pessoas, conseguiu comprovar a relação direta entre as variações na iluminação e a produtividade do grupo estudado, evento já conhecido na teoria.

a)informar as expectativas e os planos da organização a suas áreas de negócio.

b)assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.

c)decidir sobre a dinâmica e os objetivos da organização e dos recursos disponíveis ou necessários.

d)tomar decisões acerca de novas admissões, promoções, avaliações e outras medidas relacionadas a pessoal.

e)alocar pessoas com base no planejamento e no dimensionamento do trabalho em setores específicos da organização