a)Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos empregados habilidades e competências mais amplas para o desempenho de funções futuras.

b)A busca de consenso entre empregados e seus supervisores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.

c)Na avaliação de desempenho, devese evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus superiores.

d)A avaliação de desempenho deve ter como foco o desempenho técnico do empregado no cargo ocupado, evitandose analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.

a)prevaricação.

b)ato de improbidade administrativa.

c)imprudência no desempenho da função pública.

d)causa de dano moral.

e)ato de desumanidade.

a)I e II.

b)I e III.

c)II e IV.

d)I, III e IV.

e)II, III e IV.

a)é vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para o desenvolvimento de suas funções.

b)a função pública é tida como exercício profissional e, como tal, não se integra na vida particular do servidor.

c)qualquer ausência do servidor de seu local de trabalho é um fator de desmoralização do serviço público.

d)a moralidade da administração pública é circunscrita à distinção entre o bem e o mal.

e)é facultada ao servidor público a participação em movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções.

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado