a)empresa não pode ser superior a 4 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2 anos.

b)empresa não pode ser superior a 2 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 1 ano.

c)função não pode superar 2 anos, independente do tempo de empresa de cada um.

d)empresa não pode ser superior a 3 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2 anos.

e)função não pode superar 1 ano, independente do tempo de empresa de cada um.

a)na função superior a 2 anos, apenas.

b)de serviço para o empregador superior a 4 anos, apenas.

c)de serviço para o empregador superior a 3 anos, apenas.

d)na função superior a 4 anos, apenas.

e)na função superior a 2 anos e de serviço para o empregador superior a 4 anos.

a)o empregador não exigirá do candidato a emprego, para fins de contratação, comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.

b)o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, necessariamente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, sendo neste último caso com autorização prévia de autoridade competente.

c)o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório ou voluntário; e de contrato de experiência.

d)o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sendo que o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

a)pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade.

b)caráter intuitu personae , onerosidade, parassubordinação e habitualidade.

c)pessoa física ou jurídica, onerosidade, parassubordinação e eventualidade.

d)pessoa física, onerosidade, autonomia e habitualidade.

e)pessoalidade e onerosidade, apenas.

a)É vedado publicar anúncio de emprego com referência ao sexo, à idade ou à situação da família, em qualquer hipótese.

b)É vedado recusar emprego em razão de estado de gravidez mesmo quando a natureza da atividade for notória e publicamente incompatível.

c)É permitido exigir exame de gravidez na admissão do emprego.

d)A mulher terá direito a dois descansos especiais de meia hora cada um para amamentar seu filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade.

e)Em caso de aborto não criminoso, a gestante terá direito a licença de 3 (três) semanas.

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)As férias individuais poderão ser usufruídas em até três períodos de, no mínimo, cinco dias cada um.

b)A concessão das férias na época própria com o atraso da respectiva remuneração enseja a aplicação da penalidade de pagamento em dobro ao empregador.

c)A época de concessão das férias será negociada com o empregador de forma a melhor atender os interesses do empregado.

d)Os empregados que não completaram o período aquisitivo não podem gozar férias coletivas.

e)As férias coletivas podem ser divididas em até dois períodos por ano, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.

a)Prescrição bienal para ajuizamento de ação.

b)Prescrição por ato único do empregador.

c)Prescrição retroativa de 30 anos do FGTS, quando cabível.

d)Prescrição intercorrente na execução.

e)Prescrição parcial de 5 anos.

a)Prescrição total.

b)Prescrição intercorrente.

c)Prescrição parcial.

d)Prescrição por ato único do empregador.

e)Prescrição interruptiva.