a)Certo

b)Errado

a)primazia da realidade.

b)condição mais benéfica.

c)inalterabilidade contratual lesiva.

d)intangibilidade salarial.

e)continuidade.

a)Jardins Perfeitos Ltda. terá responsabilidade solidária e Unhas Maravilhosas Ltda., subsidiária.

b)Ambas as empresas terão responsabilidade solidária juntamente com o ex-empregador.

c)Unhas Maravilhosas Ltda. terá responsabilidade solidária e Jardins Perfeitos Ltda., subsidiária.

d)Ambas as empresas terão responsabilidade subsidiária juntamente com o ex-empregador.

e)As empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda. não terão ualuer responsabilidade.

a)Certo

b)Errado

a)Pedido de demissão do empregado.

b)Dispensa por justa causa.

c)Contrato de prazo determinado.

d)Rescisão indireta.

e)Falecimento do empregado.

a)Totalmente correta.

b)Correta somente em sua 1ª parte.

c)Correta somente em sua 2ª parte.

d)Totalmente incorreta.

a)O período das férias não será computado como tempo de serviço.

b)Todo empregado terá direito semestralmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

c)É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

d)O empregado, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas, terá direito 30 (trinta) dias de férias.

e)Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.

a)A fim de promover a penalização dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do trabalho, a fiscalização deverá observar o critério de dupla e tripla visita.

b)O critério de dupla visita se aplica nos casos de promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis.

c)O critério de tripla visita se aplica em se realizando a primeira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.

d)O critério de dupla visita se aplica nos casos de promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a autuação dos responsáveis.

e)O critério de tripla visita se aplica em se realizando a terceira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.

a)que não atenda às exigências legais, inclusive quando estabelecido mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, acrescidas do respectivo adicional.

b)é lícito quando estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação ocorrida no período máximo de seis meses.

c)obriga o pagamento de adicional de horas extras, quando estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

d)dispensa o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 8 horas diárias.

e)permite, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

a)Somente os itens I e II.

b)Somente os itens I e III.

c)Somente os itens II e III.

d)Todos os itens.